Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilitÃ

- Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni

- Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

- Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare lâ evoluzione culturale

- Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

- Supportare la crescita e lâ efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ

- Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ azione

- Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

- Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nellâ agenda HR

- Supportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

- Collaborare a stretto contatto con CEO,



country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

- Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

- Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

- Approccio business-oriented e data-driven

- Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

- Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

- Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

- Pragmatismo unito a visione trasformativa

- Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ

Altri requisiti

- Inglese fluente

- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunitÃ

- Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

- Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

- Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

- Contesto internazionale vivace, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ

Le sfide

- Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

- Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti

- Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata

- Gestione di stakeholder molteplici e influenti

📌 Group HR Director (Italia)
🏢 Maw
📍 Italia