ppJet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere. Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa. /p h3Cosa farai /h3 pTi occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell'offerta. /p pNel concreto: /p ul libGestisci l'intera pipeline dei ruoli che segui /b. Dall’advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo. /li libMisuri il processo e lo cambi quando non funziona /b. Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza. /li libSuggerisci chi assumere /b. Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale. /li libParli direttamente con chi decide /b. Che sia un founder, un hiring manager, il team lead: devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.. Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione. /li libCostruisci gli strumenti che mancano /b. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L'obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale. /li /ul pÈ un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere,



si deve basare su dati e ragionamento. Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR. /p h3Chi cerchiamo /h3 ul libOssessione per il Talento /b. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione. /li libRicerca di soluzioni hackish /b. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere limiti tecnici. La tua capacità di imparare rapidamente, smanettare con AI e adattarti ai cambiamenti sarà essenziale per avere successo nel ruolo. /li libMentalità analitica /b. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione. /li libVoglia di farti il c**o /b. È un ruolo che, per sua natura, ha tanta operatività e calls, e noi cerchiamo qualcuno che faccia l’extra-mile. Per farlo serve dedizione, ottima organizzazione, molto focus e, spesso, tempo.



Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9-18 ogni giorno. ul liVuoi approfondire questo punto? Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video. /li liComunicazione. High energy, ottimo standing, confidence e chiarezza. Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincere, ma anche essere chiari e pazienti. /li /ul /li /ul pNon cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo. /p h3Cosa offriamo /h3 ul libDa €25.000 /b (per un profilo junior) bfino a €45.000 /b (per un profilo mid-senior) di RAL. /li libImpatto concreto /b. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita dell’azienda. Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR. /li libOwnership /b. Ci aspettiamo che tu passi da idea a esecuzione in autonomia, e che ti prenda sempre più spazio nel team. Sei tu l’owner dell’output finale. /li libStart-up environment /b. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento. /li libLavoro ibrido /b. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità - operiamo molto a buonsenso. In più, l’orario di lavoro è elastico, non abbiamo cartellini da timbrare. /li /ul h3Processo di selezione /h3 ul liTask. Sulla base di questa, decidiamo chi invitare al colloquio. /li liInterview con Talent Lead. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Specialist (Bergamo)
🏢 Jet HR
📍 Bergamo