ph3Panoramica di Presentazione /h3pImportante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner . /ppL'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze. /ph3Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner /h3pLa risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone. Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. /ph3Principali Valori Aziendali /h3ulliInnovazione /liliCentralità della persona /liliCollaborazione /liliResponsabilità /liliOrientamento ai risultati /li /ulh3Organigramma /h3ulliRiporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane /liliRelazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione. /li /ulh3Principali Responsabilità /h3ulliSupportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative; /liliAffiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze; /liliPresidiare i processi di selezione,



onboarding e inserimento del personale; /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo; /liliMonitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata; /liliSupportare progetti di employer branding e talent attraction; /liliCollaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo; /liliPartecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo; /liliGarantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale. /li /ulh3Competenze Tecniche (Hard Skills) /h3ulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini; /liliEsperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate; /liliBuona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; /liliConoscenza della normativa giuslavoristica; /liliOttima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel; /liliFamiliarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting; /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Abilità Personali (Soft Skills) /h3ulliSpiccate capacità relazionali e comunicative; /liliApproccio consulenziale e orientamento al business; /liliCapacità di analisi e problem solving; /liliProattività e orientamento al miglioramento continuo; /liliCapacità di gestione delle priorità; /liliRiservatezza, affidabilità e senso di responsabilità. /li /ulh3Condizioni di contratto /h3ulliSede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino /liliOrario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00 /liliTipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato /liliCCNL: Metalmeccanica Industria /liliPacchetto retributivo a budget: 35.000 € - 45.000 € /liliVantaggi: welfare, percorsi di formazione continua e opportunità di crescita professionale /li /ulpSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 | HR Business Partner | 108168 | (Urbino)
🏢 Etjca Group
📍 Urbino