pbPayroll Specialist /b – vicinanze Recco (GE) (In presenza) /ppbr/ppPer il nostro team siamo alla ricerca di un/una bAmministratore del Personale / Payroll Specialist /b da inserire all’interno dell’area bRisorse Umane / Amministrazione del Personale /b. /ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /ppbr/ppSede di lavoro vicinanze Recco (GE) /ppModalità di lavoro: In presenza /ppbr/ppbTipologia contrattuale /b /ppbr/ppbContratto: /b Tempo indeterminato /ppbCCNL applicato: /b Alimentare Panificazione Artigianato /ppbOrario di lavoro: /b Full-time, 40 ore settimanali /ppbr/ppbRetribuzione e condizioni economiche /b /ppbr/ppbRetribuzione annua lorda prevista: /b da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /ppbr/pullibElaborazione e quadratura paghe 100% in-house: /b gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale. /lilibControllo orari : /b monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni). /lilibAdempimenti periodici e annuali: /b gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770. /lilibGestione del ciclo di vita del dipendente:



/b esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi). /lilibConsulenza e supporto interno: /b assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria. /li /ulpbr/ppbRequisiti richiesti /b /ppbr/pullibTitolo di studio: /b Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente. /lilibEsperienza: /b Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro. /lilibCompetenze tecniche: /b Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali /lilibConoscenze informatiche: /b Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. /li /ulpbr/ppbCompetenze considerate preferenziali /b /ppbr/pullibConoscenza strumenti / software: /b Utilizzo del gestionale bTeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) /b. /lilibEsperienza settoriale: /b Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita. /lilibCompetenze specifiche:



/b Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato. /li /ulpbr/ppbCosa offriamo /b /ppbr/pulliInserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio /liliPercorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni /liliPossibilità di crescita professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /liliAmbiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure /li /ulpbr/ppbIter di selezione /b /ppbr/ppIl processo di selezione prevede: /pulliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) /liliEventuale proposta contrattuale /li /ulpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppbr/ppbPari opportunità /b /ppbr/ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /ppbr/ppbPrivacy /b /ppbr/ppI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale. /ppbr/p

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