ph3Job description /h3 h3Posizione /h3 pPeople Talent Specialist /p h3Luogo di lavoro /h3 pCastel San Giovanni /p h3Retribuzione /h3 p27.000 - 37.000 EUR annui /p h3Descrizione del ruolo /h3 pLa figura di People Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience. /li liSupporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio. /li liSupporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti. /li liGestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione. /li liSupporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management. /li liSupporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti).



/li liAnalisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali. /li liSupporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali. /li liSupporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR. /li liPartecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business. /li liSupporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione. /li liRaccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR). /li liSupporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo. /li liCapacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI. /li liEccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti. /li liBuone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni. /li liConoscenza degli strumenti digitali e software HR.



/li liApproccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi. /li liAptitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali. /li liSensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity Inclusion. /li /ul h3Cultura aziendale /h3 pL’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale. /p h3Benefit opportunità /h3 ul liPiano retributivo competitivo commisurato all’esperienza (27.000 - 37.000 EUR annui). /li liComponente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO). /li liComponente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali. /li liPiano welfare e convenzioni attive sul territorio. /li liCrescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali. /li liAmbiente dinamico con forte orientamento all’innovazione digitale nei processi HR. /li liSmart working di 2 giorni a settimana. /li liFlessibilità oraria. /li liTicket restaurant giornalieri. /li /ul h3Dichiarazione di pari occasione /h3 pL’azienda garantisce pari opportunità nell’ambito dell’assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale. Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 People & Talent Specialist (Castel San Giovanni)
🏢 Rajapack
📍 Castel San Giovanni