Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo agevolazioni e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione Per il potenziamento del nostro team MARKETING, siamo alla ricerca di una persona che si occuperà della gestione e dell'evoluzione del portafoglio offerte energia elettrica e gas dedicate ai segmenti Retail e Business.

La risorsa contribuirà alla definizione delle strategie di pricing, al monitoraggio delle performance commerciali e alla gestione delle campagne di rinnovo, collaborando con le diverse funzioni aziendali coinvolte nel ciclo di vita dell'offerta.

Tra Le Principali Attività,



Potresti Occuparti Di Definizione e aggiornamento del catalogo delle offerte energia elettrica e gas per i segmenti Retail e Business

Analisi del mercato, monitoraggio dei competitor e valutazione del posizionamento delle offerte

Definizione del pricing delle offerte standard, in collaborazione con le funzioni coinvolte

Monitoraggio dei principali KPI commerciali e della marginalità del portafoglio offerte

Gestione delle campagne di rinnovo e analisi degli indicatori di retention della clientela

Supporto al lancio di nuove offerte e all'evoluzione della value proposition aziendale

Coordinamento della documentazione commerciale e contrattuale associata alle offerte

Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire il corretto rilascio delle offerte e il rispetto delle tempistiche

Requisiti Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Matematica o discipline affini

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Product Management, Pricing, Marketing Strategico, Revenue Management, Energy Management o Business Analysis

Ottime competenze di analisi economico-finanziaria e interpretazione dei dati

Conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence ed Excel avanzato

Capacità di lettura e monitoraggio dei KPI commerciali e di marginalità

Attitudine al coordinamento di attività e stakeholder diversi

Precisione, autonomia e orientamento al risultato

Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche Esperienza nei settori energia, telecomunicazioni o assicurativo

Conoscenza dei mercati energetici e delle logiche di pricing commodity

Conoscenza della regolazione ARERA

Esperienza in customer analytics, retention e churn management

Capacità di lavorare in contesti trasversali e di gestire progetti complessi

Approccio analitico, visione strategica e orientamento al business.

Altre Informazioni Orario di lavoro: 38 ore settimanali

Contratto a tempoindeterminato

Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico

Qualifica: Impiegato/a

Retribuzione:45.000-55.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.

Modalità ibrida con giornate in presenza su Trento

Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto





Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell'azienda

Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all'equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.

Flessibilità e work-life balance Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)

Welfare e servizi per la persona e la famiglia Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi

Supporto psicologico e sviluppo personale Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale

Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)

Mobilità sostenibile Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell'abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell'Informativa in merito al trattamento dei dati personali-

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo [email protected]

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L'iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

📌 RESPONSABILE OFFERING - SEL 60/26 (Trento)
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