Cerchiamo una/un HR Recruiter Junior da inserire con contratto di tirocinio (stage) nel nostro Team di Recruitment. La risorsa verrà affiancata nei primi giorni da un recruiter senior per apprendere rapidamente strumenti e processi; dopo un periodo di formazione sarà in grado di operare con autonomia crescente, gestendo in prima persona ricerche assegnate, pipeline e comunicazioni con candidati e stakeholder interni.

Responsabilità principali

- Ricerca e selezione del personale: scouting candidati, screening CV, prime interviste telefoniche/video, scheduling colloqui.
- Recruiting IT: supporto end‑to‑end per profili tecnici (job brief, pubblicazione annunci, short list, feedback loop con i manager).
- Aggiornamento e manutenzione delle pipeline e dei database candidati; tracciamento delle fasi di selezione.
- Redazione e invio di comunicazioni chiare e sintetiche a candidati e interlocutori interni.
- Reportistica base sullo stato delle ricerche e principali KPI operativi del recruiting.

Must have skills:

- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word.
- Conoscenza di base dell’inglese.
- Capacità di problem solving, curiosità e voglia di imparare.
- Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team.
- Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting.
- Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team.
- Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze.
- Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni.
- Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni.

Competenze organizzative e amministrative

- Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati.




- Capacità di prioritizzare e gestire attività in multitasking con ordine e metodo.

Competenze informatiche

- utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti.

Competenze analitiche

- Capacità di predisporre reportistica di base e sintesi strutturate relative alle attività di recruiting.
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word.
- Conoscenza di base dell’inglese.
- Capacità di problem solving, curiosità e voglia di imparare.
- Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team.
- Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting.
- Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team.
- Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze.
- Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni.
- Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni.

Competenze organizzative e amministrative

- Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati.
- Capacità di prioritizzare e gestire attività in multitasking con ordine e metodo.

Competenze informatiche

- utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti.

Competenze analitiche

- Capacità di predisporre reportistica di base e sintesi strutturate relative alle attività di recruiting.

Nice to have: Conoscenza di base degli strumenti di collaborazione aziendale (Airtable, SharePoint, Teams e Outlook), con utilizzo delle principali funzionalità operative.

Soft skills:

Persona organizzata, comunicativa, precisa, digitale, riservata, proattiva, rapida nel problem solving e orientata a sviluppare autonomia crescente nella gestione dei processi HR operativi.

Agevolazioni previsti: buoni pasto.

Retribuzione: €700,00 al mese

Benefit

- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale

Sede di lavoro: Di persona

📌 Junior HR Recruiter (Stage) (Assago)
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