Randstad Office Talent Selection, la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio, ricerca per un'notevole realtà produttiva nel settore dell'acciaio un: Impiegato Amministrativo Paghe & HR ("M/F/NB") Contratto: Si offre inserimento diretto presso la realtà cliente con una collaborazione iniziale a termine di 12 mesi, volta alla successiva trasformazione a tempo indeterminato. Il trattamento economico e normativo farà riferimento al CCNL Metalmeccanico Industria.
RAL
indicativamente compresa tra € 40.000 ed € 45.000.
Sede di lavoro
Brescia Orario di lavoro: Full time Retribuzione annua: 40000€ - 50000€ esperienza da 3 a 5 anni Qualifiche: Diploma o laurea in ambito amministrativo, economico o giuridico. Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. Esperienza pregressa nella gestione presenze e pratiche HR di almeno 3-5 anni.
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei sistemi HR. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). La risorsa si occuperà principalmente di attività legate a paghe, assunzioni, gestione presenze e pratiche amministrative, con la possibilità di ampliare in seguito la propria esperienza anche in altre attività nell'ambito della funzione HR.
Responsabilità
Gestione delle pratiche di assunzione, proroghe e cessazioni. Inserimento e controllo presenze dipendenti. Supporto all'elaborazione paghe e attività amministrative per l'ufficio del personale. Gestione degli adempimenti INAIL, INPS e della documentazione amministrativa.
Comunicazioni obbligatorie agli enti preposti. Gestione di ferie, permessi, malattie e infortuni. Gestione dei fondi previdenziali. Archiviazione della documentazione HR. Gestione pratiche di cessioni 1/5, pignoramenti e confronto con lo studio di consulenza esterno.
Front office per le comunicazioni con i dipendenti. Supporto allo studio di consulenza nell'elaborazione delle retribuzioni mensili e rendicontazione formazione.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.