Ricerchiamo, per notevole cliente sito nel Torinese, un/a HR GENERALISTResponsabilità Riportando direttamente all’ HR Manager di Stabilimento , l’ HR Generalist sarà responsabile della collaborazione con il management di sito, i responsabili di funzione e i manager HR di sito e di area, al fine di allineare programmi e iniziative HR agli obiettivi aziendali. La risorsa lavorerà in stretta sinergia con tutte le funzioni HR per sviluppare e implementare piani condivisi a supporto delle strategie e delle priorità del business. Tra le ulteriori responsabilità rientrano la pianificazione, organizzazione ed esecuzione di attività aziendali e di coinvolgimento della comunità locale, il supporto alle comunicazioni interne attraverso i diversi canali aziendali e il supporto al team HR regionale nelle attività di Inclusion & Diversity (I&D;) e Talent Management .

Supportare l’HR Manager nella gestione delle tematiche HR, fornendo consulenza e indirizzo su questioni relative alle risorse umane, gestendo le informazioni con equilibrio tra riservatezza e necessità di business. Gestire le relazioni quotidiane con i dipendenti e con le organizzazioni sindacali. Supportare la predisposizione della documentazione e la gestione degli incontri con le rappresentanze sindacali interne.

Curare i processi di selezione e inserimento del personale, collaborando con i manager e con il Talent Acquisition Center per attrarre e selezionare i migliori talenti. Pianificare il fabbisogno di personale e analizzare gli indicatori di efficacia delle attività di recruiting. Supportare le attività di Sviluppo Organizzativo e Talent Management, inclusi processi di valutazione delle competenze organizzative, talent review, piani di successione, retention, diversity & inclusion e formazione.

Guidare, supportare e formare dipendenti e manager durante l’intero ciclo di gestione delle performance,



fornendo attività di coaching e consulenza per favorire prestazioni efficaci. Promuovere relazioni positive con i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro coinvolgente e cooperativo. Contribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori etici, degli obiettivi e del miglioramento continuo.

Garantire la conformità delle pratiche di gestione del personale alla normativa vigente. Assicurare l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati HR. Supportare l’organizzazione di eventi aziendali, iniziative di comunicazione e programmi di riconoscimento dei dipendenti.

Favorire il coinvolgimento e l’engagement dei dipendenti, monitorando e analizzando indicatori HR, opportunità di miglioramento e piani di sviluppo. Supportare la somministrazione delle indagini di soddisfazione dei dipendenti, promuovendo la partecipazione, analizzando i risultati e affiancando manager e team nella definizione e implementazione dei piani d’azione. Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Gestione delle Risorse Umane , Economia, Giurisprudenza o discipline affini.

Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR Generalist. Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza di altre lingue europee sarà considerata un plus. Esperienza nelle relazioni sindacali (almeno 1-5 anni) requisito indispensabile.

Integrità professionale e forte senso etico. Orientamento al lavoro di squadra. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. Esperienza in amministrazione del personale e/o payroll. Capacità di influenzare positivamente i team e di lavorare in modo collaborativo con diversi interlocutori.

Informazioni Aggiuntive

Proponiamo iniziale contratto a tempo determinato: 12 mesi Inquadramento B2 CCNL Metalmeccanici Industria, impiegato Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

📌 HR RECRUITER SELEZIONE DEL PERSONALE RISORSE UMANE (Piemonte)
🏢 Adecco
📍 Piemonte