Luogo di lavoro
Milano
HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti. La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale. Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative. Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy). Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti. Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale. La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane. Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR. Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali. Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione. Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni. Conoscenza della lingua inglese. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
Requirements
HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Tempo pieno
Descrizione del ruolo:
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
- HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 - principiante - laurea magistrale
📌 Hr coordinator - categorie protette l.68/99 (Milano)
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