La tua nuova Azienda

Il nostro cliente è una solida realtà italiana attiva nel settore food service di alta gamma & hospitality premium, parte di un importante gruppo imprenditoriale partecipato da un fondo di investimento e caratterizzata da un percorso di costante crescita e sviluppo organizzativo. L'azienda opera su tutto il territorio nazionale, distinguendosi per l'elevata qualità del servizio, l'attenzione alle persone e una forte cultura orientata all'innovazione e al miglioramento continuo.

Sede di lavoro: Bergamo

Il tuo nuovo ruolo

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che possa contribuire al consolidamento e all'evoluzione della funzione HR, affiancando il management nella gestione delle persone e nell'implementazione di processi a supporto dello sviluppo organizzativo, favorendo la diffusione di una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione e alla valorizzazione del talento.

Principali responsabilità

- Gestire i processi di ricerca e selezione e supportare le attività di amministrazione del personale;
- Implementare e consolidare i principali processi HR (Performance Management, Talent Management e sviluppo organizzativo);
- Mappare competenze, potenziale e percorsi di crescita delle risorse;
- Affiancare il management nelle decisioni organizzative e nella gestione dei collaboratori;
- Promuovere una cultura manageriale orientata alla crescita, alla responsabilizzazione e alla valorizzazione del merito;
- Favorire l'adozione e la diffusione di strumenti e processi HR efficaci all'interno dell'organizzazione;
- Supportare l'evoluzione culturale dell'azienda,



contribuendo a tradurre gli obiettivi strategici in azioni concrete e sostenibili.

Di cosa hai bisogno per avere successo

- Esperienza di almeno 6/7 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati;
- Solida conoscenza dei processi HR, dalla ricerca e selezione all'amministrazione del personale;
- Esperienza nell'implementazione e nel miglioramento di processi di sviluppo organizzativo e people management;
- Capacità di operare in contesti in crescita e di accompagnare percorsi di cambiamento culturale e organizzativo;
- Credibilità, maturità professionale e spiccata intelligenza organizzativa;
- Approccio pragmatico, flessibile e orientato alla costruzione di relazioni di fiducia con stakeholder a tutti i livelli;

Cosa avrai in cambio

- RAL compresa tra i 45.000 e i 55.000 Euro mensa aziendale;
- Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione;
- Opportunità di contribuire direttamente alla crescita organizzativa e allo sviluppo della funzione HR;
- Ambiente orientato all'innovazione, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo;
- Pacchetto retributivo vantaggioso e commisurato all'esperienza maturata;
- Mensa aziendale e ulteriori benefit previsti dal ruolo.

Cosa devi fare ora

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📌 HR Business Partner (Bergamo)
🏢 Hays
📍 Bergamo