Crédit Agricole Italia ricerca figure commerciali che abbiano unelevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento allacquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).

Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.

La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di

- garantire il conseguimento degli obiettivi economici
- analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici allavanguardia
- proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente
- verificare periodicamente con i clienti ladeguatezza delle strategie di investimento
- perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sullandamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione

La risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sullintero territorio nazionale.

Criteri

E richiesta unesperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario allinterno di una rete commerciale

Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:

- ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento
- elevate capacità organizzative e di problem solving
- spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela




- attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità qualificato e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu’ junior del team di lavoro

Retribuzione e Benefit

- Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente
- Livello – Quadri Direttivi
- Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.

Principali benefit includono:

- Smartworking (2 giorni alla settimana)
- Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Fondo pensione privato
- Buoni Pasto
- Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello
- Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

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Linkedin: https://www.linkedin.com/company/creditagricoleitalia

Potrai candidarti fino al 31/08/2026 ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati!

Puntiamo alleccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e linclusione, allindirizzo https://static.credit-agricole.it/credit-agricole-it/system/rich/richfiles/richfiles/000/002/154/original/codice-etico-4.pdf

e la nostra sezione dedicata “People Care”, al link https://www.credit-agricole.it/landing/carriere-people-care.

Qualora desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: [email protected].

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