Chi siamoStiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti.Oggi aziende e studi lavorano con strumenti frammentati e inefficienti. Noi siamo qui per cambiarlo: uniamo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un’unica piattaforma moderna, restituendo tempo e creando valore reale.Siamo ambiziosi, pragmatici ed efficienti. Costruiamo velocemente e puntiamo sempre al massimo.Siamo una realtà in forte crescita, supportata da alcuni dei migliori investitori internazionali — tra cui Keen Venture Partners (Fiscozen), Founders (Pleo), Exor Ventures (Qonto, Alan), Notion Capital e Creandum (Klarna, Spotify).Questo è solo l’inizio.Se vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia, questo è il posto giusto.Il ruoloCerchiamo un Talent Acquisition Specialist pronta a entrare nel team People e mettere le mani in pasta da subito. Non stiamo cercando qualcuno che "gestisca" il recruiting: stiamo cercando qualcuno che lo faccia proprio, che tratti ogni posizione aperta come una sfida da vincere e ogni pipeline come un obiettivo da portare a casa.Lavorerai a stretto contatto con la HR Manager, con visibilità reale su tutto il processo — dalla prima ricerca alla firma del contratto — e con la possibilità di lasciare il segno mentre Sibill continua a crescere a ritmo serrato.Cosa faraiTalent AcquisitionGestire il processo di recruiting end-to-end, soprattutto nelle fasi iniziali — con l'obiettivo di alimentare una pipeline sempre piena e in movimentoFare screening dei CV e gestire le candidature tramite il nostro ATS, mantenendo tempi di risposta rapidiCoordinare interviste e scheduling con candidati e hiring managerStakeholder management: collaborazione con il business (hiring managers) e team people in tutto il processo di selezione per garantire un'ottima candidate experience,



dalla prima risposta all'offertaHR SupportSupportare l'onboarding dei nuovi assuntiGestire documentazione HR e dati dei dipendentiSupportare iniziative HR interne (survey, performance review, processi people)Essere un punto di contatto per domande HR di base da parte del teamMantenere tool e documenti HR organizzati e aggiornatiSei la persona giusta seHai almeno 2/3 anni di esperienza in recruitment (va bene anche head hunting)Hai già lavorato in un'azienda tech — un plus enorme se è stata una startup o scale-upSei una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagliTi piace lavorare con le persone e comunicare in modo trasparente e direttoSei curioso/a, proattivo/a e hai voglia di imparare in frettaHai un approccio "number oriented": ragioni per KPI, funnel, conversion rate — non solo per attività svolteSei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace)Se hai già usato Ashby, è un plus enormeSei fluente in italiano e hai un buon livello di ingleseCosa offriamoRAL: 30-35KTicket restaurant (8€/giorno)Lavoro ibrido (basato a Milano) con almeno 2 giorni di presenza alla settimanaBudget welfareEsperienza concreta e trasversale su Talent Acquisition e HRMentorship diretta e continua da parte della HR ManagerIn Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.E sì — le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato.Cultura aziendaleUn team smart, motivato e collaborativoTanta autonomia, visibilità e crescita personale rapidaUn prodotto che fa davvero la differenzaProcesso di selezionePrimo colloquio con Gaia, HR Manager (30’)Colloquio tecnico con Gaia, HR Manager (45’)Colloquio finale con Mattia, CEO (30’)OffertaBy applying, you consent to Sibill’s processing of your personal data for recruitment and hiring purposes, in accordance with our Privacy Policy available at: https://sibill.Com/trattamento-dei-dati/#J-18808-Ljbffr

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