Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Facendo parte della Direzione Risorse Umane, risponderai direttamente all'HR Business Partner di Area e le tue principali responsabilità saranno la gestione amministrativa della filiale, la ricerca e selezione di personale operativo, la pianificazione della formazione e molto altro.
Area Funzionale:
Risorse Umane
Settore Aziendale:
Logistica e Trasporti
Principali responsabilità:
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- Gestione amministrativa (rilevazione presenze, documentazione HR, monitoraggio KPI’s);
- Ricerca e selezione di personale operativo (magazzinieri);
- Pianificazione formazione e sorveglianza sanitaria;
- Gestione onboarding (accoglienza, integrazione, DPI, formazione);
- Promozione di progetti HR e campagne comunicative;
- Supporto HR per il personale di filiale;
- Collaborazione con il management per il monitoraggio del clima aziendale.
Requisiti Fondamentali:
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- Esperienza pregressa in ambito HR,
sia lato amministrazione del personale che selezione, preferibilmente all’interno di APL;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Ottime doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team;
- Precisione, affidabilità, riservatezza
- Familiarità con le dinamiche di contrattazione aziendale e gestione delle relazioni con i sindacati;
Requisiti Preferenziali:
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- Flessibilità e iniziativa;
- Laurea in Giurisprudenza o percorsi similari;
- Capacità di problem solving e gestione autonoma delle attività;
Pacchetto Retributivo:
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 38.000 euro.
Azienda:
STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un atmosfera lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.