p Il b Gruppo Bata /b è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. p Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera. /pp Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito. brpb Posizione /b /pp Per il potenziamento del proprio organico b , BATA è alla ricerca di STORE MANAGER /b da inserire nella città di b MILANO . /b Sei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te! /pp Diventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team! /p pb REQUISTI /b /pulli Esperienza nel ruolo di Store Manager nel settore retail, preferibilmente fashion (no food) /lili Attitudine proattiva, orientamento al risultato e problem solving. /lili Capacità di favorire un ambiente di lavoro collaborativo, positivo e orientato alla crescita.



/lili Forte attitudine commerciale e orientamento al servizio al cliente. /lili Ottima conoscenza dei KPI retail e capacità di analisi. /lili Capacità di pianificare turni, obiettivi e attività per garantire un’organizzazione efficiente /lili La conoscenza della lingua inglese è un plus /lili Conoscenza pacchetto office. /li /ul pb RESPONSABILITA’ PRINCIPALI /b /pulli Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI) del punto vendita. /lili Coordinare, motivare e sviluppare il team di vendita attraverso attività di formazione, coaching e valutazione delle performance. /lili Monitorare e ottimizzare i risultati economici del negozio, controllando vendite, produttività e costi operativi. /lili Garantire il rispetto degli standard aziendali di visual merchandising, immagine e presentazione del prodotto. /lili Gestire le operazioni di magazzino, l'inventario e il corretto riassortimento della merce. /lili Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne. /lili Analizzare i dati di vendita e predisporre azioni commerciali volte a migliorare le performance del punto vendita. /lili Curare la fidelizzazione della clientela e promuovere iniziative commerciali e promozionali.



/lili Collaborare con i responsabili di area e le funzioni aziendali per garantire l'efficace gestione del negozio. /lili Gestire eventuali problematiche operative e reclami dei clienti in modo tempestivo e professionale. /li /ul pb PACCHETTO E BENEFIT /b /pulli Retribuzione fissa: tra € 37.700 e € 45.000 (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) /lili Contratto tempo pieno (40 ore settimanali) /lili CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 1 Livello / 2 Livello /lili Bonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio. /lili Piattaforma e-learning /lili Sconti prodotti BATA /lili Piattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali. /li /ul p La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903/77, del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p pb NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA /b /pp In conformità al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. xrdbqlu Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente. /p /p /p

📌 STORE MANAGER BATA MILANO (Torino)
🏢 Bata Italy
📍 Torino