Chi siamo

Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane;
supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.

Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.

Il ruolo

Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.

È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

1. Recruiting & Candidate Experience

- Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali

- Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven

- Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali

- Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore,

trasparente, fluida e personalizzata

- Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche





- Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo

- Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione

2. Leadership Funzionale sulla Rete

- Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità

operative.

- Aggiornamento continuo ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.

- Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.

- Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.

- Monitoraggio e Analisi KPI

- Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)

- Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.

3. Strumenti & Partnership Fornitori

Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.

Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati

Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.

Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale.

COMPETENZE RICHIESTE

Hard Skills

- Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting

- Analisi dei dati e dei KPI di recruiting

- Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition

- Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione

- Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio

Soft Skills

- Leadership

- Comunicazione chiara e trasparente

- Capacità di negoziazione con stakeholder diversi

- Problem solving e pensiero strategico

- Gestione delle priorità e orientamento al risultato

- Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati

Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k + bonus

Sono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.

1 giorno di Smart working a settimana

Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338

📌 Candidate Leader (Torino)
🏢 Eurofirms Group | People first
📍 Torino