Obiettivo del ruolo

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La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione.
La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.

Principali responsabilità

HR & People Management
Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione;
Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro;
Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale;
Predisposizione e gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti;
Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa;
Gestione e monitoraggio delle attività di formazione;
Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR;
Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale;
Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR;




Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR;
Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.

Legal, Privacy & Compliance
La conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di:

Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base;
Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti;
Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali;
Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO;
Aggiornamento e gestione della documentazione e delle procedure di compliance;
Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche. xykwogc

Profilo ricercato
Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini;
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia;
Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale;
Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni;
Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Precisione, riservatezza e capacità organizzativa;
Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti;
Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione.

Cosa offriamo:
Tempo indeterminato;
modalità di lavoro ibrida;
Buoni pasto da 8 euro giornalieri;
RAL 35– 45K;
Sede di lavoro Firenze

📌 HR Supervisor (Firenze)
🏢 bee2link group Italia
📍 Firenze