Embedded Software Developer – Industrial Iot-1801.07.Ld (Italia)

Embedded Software Developer – Industrial Iot-1801.07.Ld (Italia)

05 set
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DRD Recruiting
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Italia

05 set

DRD Recruiting

Italia

Per una società nostra cliente, leader nella progettazione e produzione di soluzioni elettroniche per automazione industriale e off-highway automotive, siamo alla ricerca di un Una:

EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER – INDUSTRIAL IoT

La risorsa gestirà:

- Sviluppo firmware C/C++ per microcontrollori STM32;

- Configurazione periferiche (TIM, ADC/DAC, SPI/I²C, UART, CAN) e gestione RTOS;

- Implementazionestack e applicazioni CANopen / J1939, diagnostica e boot/upgrade;

- Integrazione con toolchain STM32, Git e code review;

- Test strumentale su banco e validazione in macchina;

- Collaborazione con hardware per schemi, interfacce e analisi di failure.

Requisiti

- Solida conoscenza di C embedded;
preferibile C++;

- Esperienza con STM32 e toolchain;

- Conoscenza CAN/CANopen/J1939 e RTOS;

- Strumenti laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;

- Capacità di leggere schemi elettrici e collaborare con hardware;

- Git e code review;

- Nice to have: AUTOSAR, MISRA-C, Python/C#, altri microcontrollori, cybersecurity embedded, safety-critical (IEC 61508, ISO 26262), inglese tecnico.

Plus graditi:

- Sviluppo modulare in stile AUTOSAR e conformità MISRA-C;





- Python per scripting/automazione test e C# per tool/interfacce;

- Esperienza con FreeRTOS o altri RTOS;

- Conoscenza di linguaggi PLC;

- Esperienza con microcontrollori Microchip e relativi IDE/toolchain;

- Uso avanzato distrumenti di laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;

- Principi di cybersecurity embedded (autenticazione, cifratura, protezione firmware, secure boot);

- Esperienza su applicazioni safety-critical e normative di sicurezza funzionale (IEC 61508, ISO 26262);

- Inglese tecnico.

SEDE DI LAVORO:

DOGLIANI(CN)

Retribuzione

- RAL: Range retributivo: 35.000 - 55.000 €, in funzione della seniority

- La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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