Per conto di una importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania).

La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.

Ruolo e Responsabilità

La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.

Learning & Development & Talent Management

- Mappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
- Fabbisogni formativi: Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
- Performance & Development: Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.

HR Operations & Generalist Management

- Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale.
- HR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.

Profilo del Candidato Ideale

- Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro,



Economia o discipline affini.
- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
- Competenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
- Lingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
- IT Tools: Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
- Relocation: Effettiva disponibilità e volontà di ricollocarsi negli Stati Uniti.

Competenze Trasversali

- Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
- Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.

Cosa prevedete l'offerta:

- Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico.
- Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
- Opportunità di crescita professionale all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
- Pacchetto Retributivo: Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a $75.000 annui + benefit.
- Alloggio e relative utilities a carico della società.
- Copertura sanitaria private a carico della società.
- Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. xysqume
- Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.

📌 HR Manager - North America Operations (Chieti)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Chieti