MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Lodi ricerca e seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico sita a Fombio (LO) un/a: IMPIEGATO/A UFFICIO ACQUISTI.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Acquisti e si occuperà della gestione del processo di approvvigionamento, garantendo la disponibilità dei materiali e dei servizi necessari alla continuità delle attività produttive.
Attività principali: - Gestione degli approvvigionamenti di materie prime e materiali di confezionamento; - Acquisto di servizi necessari alle attività produttive aziendali; - Gestione degli ordini di acquisto e monitoraggio delle relative consegne; - Richiesta e valutazione delle offerte; - Gestione dei rapporti e delle trattative con fornitori italiani ed esteri; - Monitoraggio delle tempistiche di fornitura e gestione di eventuali criticità; - Collaborazione con Produzione, Logistica e le altre funzioni aziendali coinvolte nel processo di approvvigionamento; - Aggiornamento della documentazione e dei dati relativi agli acquisti.
REQUISITI: - Esperienza di 3-5 anni maturata in ufficio acquisti,
preferibilmente presso aziende produttive; - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, necessaria per la gestione dei rapporti con interlocutori internazionali; - Buona conoscenza del pacchetto Office; - Dimestichezza con gestionali aziendali; - Buone capacità organizzative e di negoziazione; - Precisione, autonomia e capacità di gestione delle priorità.
Sede di lavoro: Fombio (LO).
Orario di lavoro: tempo pieno, dal lunedì al venerdì su giornata.
Retribuzione: RAL fino a €******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Si offre inserimento diretto in azienda.
#PRIOSOMM L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.
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