pulliSETTORE: Ristrutturazioni ed efficientamento immobiliare /li liRUOLO: Chief Innovation Expansion Officer – Responsabile Iniziative Strategiche /li liTEAM GESTITI: Nuove iniziative /li liASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time) /li libSEDE DI LAVORO: Castel d'Azzano (Verona sud) /b /li libRETRIBUZIONE (RAL): Fino a €85mila annui (€70mila fisso + €15mila obiettivi) + incentivi pluriennali o equity + auto /b /li libCOMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Immobiliare/real estate/ristrutturazioni, strategia, innovazione, franchising o gestione reti, project governance, finanza straordinaria, team management, digitale e AI, domicilio in zona, patente B /b /li libSenza Stress Ristrutturare /b è un marchio di bUnionservice /b, fondata nel b**** /b da bFrancesco e Clara Cordioli /b come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti un qualcosa di diverso, un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano continue /li libAree di business: /b (1) Flipping Immobiliare: rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare; ristrutturarli e immettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi; frazionare gli stessi, adeguarli a livello energetico, rinnovarli e immetterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali /li libClienti e territori: /bprivati a Verona e province limitrofe /li libPunti forti e valori: /btutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio.
Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono proattività, sostenibilità e armonia /li libNumeri: /bfatturato **** €13.5M (raddoppio previsto in 3 anni), 30+ dipendenti/collaboratori /li liAll'interno di un programma pluriennale di forte espansione, bUnionservice /b cercaun/una bChief Innovation Expansion Officer (Responsabile Iniziative Strategiche) /b che trasformi una visione imprenditoriale in progetti concreti, organizzati, misurabili e autonomi /li libÈ questo un ruolo nuovo e di livello elevato, oggi coperto dal Titolare.
/b La figura non sarà un facile project manager o consulente strategico bensì un costruttore di aziende che parte da un'intuizione, ne verifica la sostenibilità, crea modelli operativi, costruisce team, definisce budget e porta il progetto sul mercato rendendolo scalabile /li liÈ una figura ponte tra visione del fondatore, azienda operativa, nuovi progetti, management, investitori, partner tecnologici e mercati.
Il compito sarà costruire iniziative sostenibili, coerenti con la cultura aziendale, replicabili, scalabili, misurabili e capaci di generare crescita nelle persone coinvolte /li /ul pVia Roma 84, Castel d'Azzano (VR) /p pLa figura inizierà in autonomia, lancerà nuove iniziative e ne gestirà in fase iniziale i relativi team, riportando al CEO /p ul libSenza Stress Ristrutturare Network: /brete nazionale di affiliati o franchisee nel settore ristrutturazioni chiavi in mano (definizione modello franchising, costruzione conto economico filiale, selezione affiliati, sviluppo contratto e modello territoriale, definizione zone, Academy, software gestionale, centro acquisti, marketing, controllo performance, supporto affiliati, sviluppo comunità nazionale, espansione rete) /li libNuovo marchio immobiliare:



/bcostruzione brand nazionale dedicato a immobili acquistati, frazionati, riqualificati, efficientati, ristrutturati, venduti chiavi in mano.
Il progetto trasformerà l'attività immobiliare in un prodotto riconoscibile con standard qualitativi ed energetici, customer experience, assistenza post-vendita, identità di marca, capitolati ripetibili, processi commerciali, sistemi di controllo, crescita territoriale /li libAbitazioni industrializzate e piattaforma tecnologica: /bsviluppo progressivo di un modello abitativo industrializzato, intelligente e tecnologicamente integrato.
Il progetto includerà case modulari, protocolli costruttivi, IoT, domotica, monitoraggio energetico, manutenzione predittiva, digital twin, assistenza, modelli di abbonamento, piattaforma dell'abitare /li liConoscenza approfondita dell'azienda e del portafoglio prodotti/servizi con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con tutti gli stakeholder /li liTrasformazione visioni in piani operativi: raccolta idee del fondatore comprendendone la finalità strategica e traducendole in progetti definendo priorità, dipendenze, tempi, budget, team e piani /li liVenture building (costruzione business da zero): analisi mercato, validazione domanda, definizione prodotto/servizio e sua proposta di valore, business model, conto economico, fabbisogno finanziario, roadmap, team, lancio, controllo, scalabilità /li liProject governance assicurando che nuovi progetti vengano gestiti in modo efficace e continuo: riunioni periodiche, dashboard e KPI, budget, milestone, rischi e responsabilità, report e decisioni documentate /li liCostruzione team evitando duplicazioni e facendo sì che i nuovi progetti non vengano assorbiti dalla quotidianità: definizione organigrammi e profili, selezione team, assegnazione responsabilità, verifica performance e cultura, condivisione risorse di gruppo /li li (in collaborazione con CFO, banche, investitori e consulenti) Gestione finanziaria e raccolta capitali: fabbisogni, business plan, investor deck, contributi pubblici, valutazione startup innovative, finanza agevolata, round di investimento, partnership industriali /li liDefinizione innovazione tecnologica e valutazione tecnologie, team, costi, tempi e rischi: software, AI, IoT, automazione, PropTech, Construction Tech, CRM, ERP, BI, digitalizzazione cantieri, raccolta e utilizzo dati /li liFranchising (progetto #1: Senza Stress Ristrutturare Network): modello affiliazione, manuale operativo, profilo franchisee, supporto centrale, controllo qualità, onboarding, Academy, royalty, esclusiva territoriale, KPI, modello di espansione, sistema di selezione, processo apertura sedi, assistenza /li liCostruzione di organizzazioni e culture aziendali nel gruppo, comprendendo che un progetto è basato su numeri, marchi e processi e anche sul far crescere persone, sviluppare imprenditori, creare appartenenza, favorire collaborazione, trasmettere valori, creare comunità, generare mentor, costruire cultura /li liDomicilio (o disponibilità a trasferirsi)



in zona; Patente B /li liPercorso studi in Ingegneria o Architettura o Finanza o Gestione Aziendale (o competenze equivalenti) /li liConoscenza mercati Real Estate, sviluppo immobiliare, ristrutturazioni, cantieri, efficientamento /li liCapacità di definire ed eseguire una strategia aziendale (analisi mercati e opportunità, costruzione scenari e posizionamenti, creazione vantaggi competitivi e business sostenibili, gestione priorità, allocazione del capitale) /li liCapacità di Business Planning (conto economico, stato patrimoniale previsionale, cash flow, break-even, scenari, valutazioni, fabbisogno finanziario, ritorno sul capitale) /li liCapacità di gestione di organizzazioni (organigrammi, mansionari, processi, procedure, governance, delega, reporting, KPI, sistemi premianti) /li liProject management (pianificazione, cronoprogrammi, milestone, rischi, budget, responsabilità, avanzamento, scostamenti) /li liConoscenza settore Franchising, esperienza nella creazione o gestione di reti /li liCompetenze di Finanza straordinaria (venture capital, private equity, MA, raccolta capitali, due diligence, finanza agevolata, bandi, partnership, valutazioni d'azienda) /li liOttimo utilizzo di strumenti digitali e AI /li liForte interesse e attitudine a un ruolo 100% Nuove Iniziative che richiede competenze, vera passione per il proprio lavoro, dinamismo, approccio analitico e capacità di impattare positivamente sul business aziendale /li liInnamorarsi del progetto, determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale, approccio startupper e hands-on /li liCompetenze tecniche, curiosità e interesse verso le nuove tecnologie /li liDesiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'innovazione, all'apprendimento e al miglioramento costante /li liApproccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità /li liCreatività, propensione al risultato e al cambiamento, elasticità /li liCapacità organizzative, di monitoraggio di scadenze e di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi /li liConsapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d'insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità /li liCapacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, empatia /li liCapacità di mentoring e gestione di team, standing adeguato, capacità organizzative, leadership, ambizione alla crescita personale e professionale /li liEccellenza personale: pragmatismo, rapidità, disciplina, intelligenza emotiva, umiltà, forza, meritocrazia, responsabilità, trasparenza, creazione di standard superiori nel settore, collaborazione, innovazione /li liEtica, onestà, riservatezza, cortesia /li liInserimento in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in grande espansione /li liAssunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) /li liRetribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €85mila annui (€70mila fisso + €15mila variabile su obiettivi) + premi su obiettivi pluriennali (partecipazione al valore creato nelle nuove iniziative o equity o phantom shares) + auto anche per uso promiscuo /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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