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Descrizione posizione Per azienda operante nel settore delle telecomunicazioni, ricerchiamo un Caposquadra giuntista rame.
La risorsa verrà inserita all'interno di una realtà organizzata e strutturata, nello specifico all'interno dell'area operativa Rete Accesso TLC, che fornisce servizi legati alla creazione e alla manutenzione della rete in fibra ottica e in rame.
La risorsa nello specifico si occuperà di: Realizzare giunzioni e terminazioni su cavi in rame (sia aerei che interrati).
Diagnosticare e localizzare guasti sulla rete in rame.
Verificare le prestazioni della rete attraverso strumentazione specifica.
Coordinare l'operato della propria squadra, interfacciandosi con l'Assistente tecnico di cantiere.
Gestire l'apertura/chiusura del cantiere stradale e la reportistica delle attività svolte.
Orario: lun-ven giornaliero Tasso di lavoro: Giornata lavorativa Retribuzione e Benefit Compenso: ****** € - ****** € all'anno Benefits: - Continua formazione con relativi certificati ed attestati.
Sistema incentivante ed eventuali Vantaggi.
Buoni pasto Prerequisiti I requisiti ESSENZIALI, assolutamente necessari, sono:
Esperienza pregressa nella giunzione di cavi in rame e conoscenza delle architetture di rete TLC.
Capacità di lettura di schemi tecnici e planimetrie di rete.
Idoneità ad operare in spazi confinati e in quota, con l'ausilio dei relativi dispositivi di protezione.
Residenza/domicilio limitrofa alla zona territoriale di Pordenone.
Disponibilità ad operare in regime di reperibilità (1 settimana al mese) e ad effettuare brevi trasferte sul territorio regionale e/o nazionale.
Possesso patente B e automuniti.
I requisiti PREFERENZIALI, ma non vincolanti per la candidatura: Attestato in corso di validità lavori in quota e DPI di III° categoria.
Attestato in corso di validità Spazi confinati.
Attestato in corso di validità PES PAV PEI.
Esperienza: Almeno 1 anno Certificati richiesti Nessun certificato richiesto Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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