Data di apertura:
16/02/2026 |
Data di chiusura:
07/09/2026
DESCRIZIONE
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 "EXPERT DI PURIFICAZIONE SVILUPPO" A SUPPORTO DELLE ATTIVITA' DI RICERCA E SVILUPPO DEL CENTRO NAZIONALE ANTI-PANDEMICO (CNAP) - SCADENZA 09/03/2026 - CUP n.
E63B - Codice Avviso CNAP_51_****
LA FONDAZIONE
VISTO
il Regolamento (UE) ********* del Consiglio del 14 dicembre **** che istituisce uno strumento dell'Unione europea per la ripresa, a sostegno alla ripresa dell'economia dopo la crisi COVID-19;
VISTO
il Regolamento (UE) ******** del Parlamento Europeo e del Consiglio del 12 febbraio ****, che istituisce il dispositivo per la ripresa e la resilienza (regolamento RRF) con l'obiettivo specifico di fornire agli Stati membri il sostegno finanziario al fine di conseguire le tappe intermedie e gli obiettivi delle riforme e degli investimenti stabiliti nei loro piani di ripresa e resilienza;
VISTA
la decisione di esecuzione del Consiglio ********, del 6 luglio **** relativa all'approvazione della valutazione del piano per la ripresa e la resilienza dell'Italia (Sessione n. ****, del 13 luglio ****);
VISTO
il decreto-legge 6 maggio ****, n.
59, convertito, con modificazioni, dalla legge 1° luglio ****, n.
101, recante "Misure urgenti relative al Fondo complementare al Piano nazionale di ripresa e resilienza e altre misure urgenti per gli investimenti"; VISTO, in particolare, l'articolo 1, comma 2, lett. e), del citato decreto-legge n.
59 del ****;
VISTO
il decreto del Ministro dell'economia e delle finanze 15 luglio ****, adottato in attuazione dell'articolo 1, comma 7, del menzionato decreto-legge n.
59 del **** e la scheda progetto "Ecosistema innovativo della salute", a titolarità Ministero della salute, prevista nell'allegato 1 del predetto decreto, tra le quali macro-azioni di intervento figura la realizzazione di un polo anti-pandemia;
VISTO
il decreto-legge 31 maggio ****, n.
77, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio ****, n.
108, recante "Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e delle prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure";
VISTO
il decreto del Ministro della salute 29 aprile ****, recante la ripartizione degli interventi e i sub-interventi del Piano nazionale per gli investimenti complementari (PNC), per i quali il Ministero della salute è individuato quale "Amministrazione proponente";
VISTA
la legge 30 dicembre ****, n.
234, recante "Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario **** e bilancio pluriennale per il triennio ", ed in particolare l'articolo 1, commi 945, 946, 947, 948, 949, 950;
VISTO
lo Statuto della Fondazione «Biotecnopolo di Siena» approvato con Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 20 maggio ****, pubblicato sul sito istituzionale della Fondazione e, mediante avviso di pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n.
134 del 10 giugno **** (di seguito denominato "Statuto"), che sostituisce lo Statuto approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 11 luglio ****;
VISTE
le "Linee guida Piano Nazionale Complementare al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza relative alle iniziative dell'Ecosistema Innovativo della salute";
VISTO
l'articolo 2, comma 3 del suddetto Statuto che recita che la Fondazione svolge funzioni di Hub antipandemico attraverso una propria e dedicata articolazione denominata "Centro Nazionale Antipandemico-CNAP";
VISTA
la delibera n.




9_**** del 3 luglio **** con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento di organizzazione e funzionamento della Fondazione Biotecnopolo di Siena e della sua articolazione CNAP ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera
t) dello Statuto, unitamente al modello organizzativo e fabbisogno del personale come previsti dall'articolo 13, comma 2, lettera
u) dello Statuto;
VISTE
le delibere n.
******* del , n.
******* del 19 giugno **** e n.
****** del 13 gennaio **** con la quale il Consiglio ha approvato la modifica del Regolamento di cui sopra;
VISTA
la delibera n.
10_**** del 3 luglio **** con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera
t) dello Statuto, che disciplina la procedura di reclutamento di personale della Fondazione e della sua articolazione CNAP;
VISTA
la necessità di avvalersi di n.
1 "EXPERT DI PURIFICAZIONE SVILUPPO" a supporto delle attività della Fondazione nello svolgimento delle funzioni di Hub antipandemico attraverso il "Centro Nazionale Anti pandemico-CNAP";
VISTE
le linee guida del Piano Nazionale Complementare al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza alle Iniziative dell'Ecosistema Innovativo della Salute che stabiliscono l'utilizzo delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n.
116 del 24 gennaio **** per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione come aggiornate dal Decreto interministeriale MIMIT-MUR del 4 gennaio ****, sulla semplificazione in materia di costi inerenti al personale a valere sui programmi FESR .
DETERMINA
Art. 1 (Posizione)
È indetto un avviso pubblico di selezione, per titoli e colloquio orale, per l'assunzione di n.
1 "EXPERT DI PURIFICAZIONE SVILUPPO" a supporto delle attività di ricerca e sviluppo del Centro Nazionale Anti-pandemico (CNAP).
Il candidato si occuperà principalmente di:
Sviluppo e ottimizzazione di processi di purificazione (filtrazione, cromatografia, centrifugazione, ultrafiltrazione, ecc.);
Scale-up da laboratorio a impianto pilota;
Analisi dei parametri di processo e definizione delle condizioni ottimali;
Collaborazione con i reparti di ricerca e impianto pilota, qualità e regolatorio;
Redazione di documentazione tecnica e report scientifici;
Supporto nella validazione dei processi e nel trasferimento tecnologico.
Art. 2 (dettagli contrattuali)
La risorsa sarà assunta con un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (scadenza 31/12/2028), con qualifica di Impiegato – CCNL industria chimica, chimico-farmaceutica.
La sede di lavoro è Siena.
La retribuzione sarà calcolata in conformità a quanto disposto dal CCNL e nel rispetto delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n.
116 del 24 gennaio **** per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione come aggiornate dal Decreto interministeriale MIMIT-MUR del 4 gennaio ****, sulla semplificazione in materia di costi inerenti al personale a valere sui programmi FESR .
Art. 3 (requisiti minimi per l'ammissione)
Per l'ammissione alla procedura di selezione i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
A) REQUISITI GENERALI
Possesso della cittadinanza italiana, di uno degli Stati membri dell'Unione Europea o, se privi della cittadinanza italiana o europea,



in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
Avere il pieno godimento dei diritti civili e politici;
Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione ovvero il mantenimento di un rapporto di lavoro con una pubblica amministrazione stante la natura di FBS quale Fondazione di diritto privato vigilata dal Ministero dell'Università e della Ricerca, dal Ministero della Salute, dal Ministero dell'Economia e delle Finanze e dal Ministero delle imprese e del made in Italy.
Avere un'età non inferiore ai diciotto anni.
Ricoprire posizione regolare con riferimento agli obblighi di leva militare o di non essere soggetto a tali obblighi.
Possesso di idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica da svolgere, oggetto della presente selezione.
B) REQUISITI SPECIFICI
Laurea magistrale o titolo equivalente in discipline scientifiche, quali Biotecnologie, Chimica, Biochimica, Biologia, Ingegneria Biotecnologica, Ingegneria Chimica o Discipline affini.
Buona conoscenza delle attività di sviluppo purificazione (downstream) in ambito biotecnologico, farmaceutico, industriale o di ricerca applicata.
Esperienza documentata in sviluppo downstream (laboratorio e/o scala pilota).
Buona conoscenza delle tecnologie di purificazione (es. filtrazione, ultrafiltrazione/diafiltrazione, cromatografia).
Conoscenza dei principi di Good Manufacturing Practices (GMP) applicabili alle fasi di sviluppo.
Capacità di redigere documentazione tecnica e report scientifici di sviluppo.
I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine vantaggioso per la presentazione delle domande di lavoro e mantenuti fino all'effettiva assunzione e devono essere chiaramente desumibili dal curriculum vitae.
Art. 4 (requisiti preferenziali)
Nella valutazione delle candidature, costituiscono requisiti preferenziali:
Esperienza in sviluppi downstream complessi (processi multi?step, elevati requisiti di purezza).
Conoscenza di tecniche di Quality by Design (QbD) e Design of Experiments (DoE) applicate allo sviluppo upstream.
Conoscenza delle interazioni tra upstream e downstream processing.
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) in ambito tecnico?
Per esperienza si intendono attività di lavoro subordinato, progetti di ricerca, collaborazioni, consulenza e tirocini.
I requisiti preferenziali devono essere chiaramente desumibili dal CV.
Art. 5 (presentazione delle domande di lavoro - termini e modalità)
Art. 6 (irricevibilità delle domande e cause di esclusione)
Non sono prese in considerazione le domande presentate con modalità differenti da quelle di cui all'articolo 5.
Sono esclusi dalla procedura di selezione i candidati che non sono in possesso di uno o più requisiti indicati all'articolo 3 del presente avviso.
La Fondazione può disporre l'esclusione dei candidati in qualsiasi momento della procedura di selezione ove venga accertata la mancanza dei requisiti minimi per l'ammissione.
Art. 7 (Modalità di valutazione e Commissione di valutazione)
Come riportato nell'art.
4 del regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena il reclutamento di personale dipendente, a tempo determinato e indeterminato, avviene attraverso procedure selettive comparative volte ad accertare, secondo principi meritocratici, la professionalità, la capacità e le attitudini richieste per la tipologia di profili professionali ricercati.
La Fondazione procede in via preliminare
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📌 Expert Di Purificazione Sviluppo – Cnap_51_26 (Siena)
🏢 Biotecnopolo
📍 Siena