La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti, con focus sulla vendita di servizi e soluzioni consulenziali.

Il ruolo combina competenze commerciali e consulenziali, con l'obiettivo di offrire un'esperienza cliente di alto livello e massimizzare le opportunità di business.

Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:

Gestire le lead interne

Gestire e sviluppare relazioni con clienti acquisiti e prospect

Analizzare le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate

Condurre trattative commerciali fino alla chiusura del contratto

Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di vendita

Collaborare con marketing e post-vendita per garantire un'esperienza cliente eccellente

Gestire il ciclo di vendita completo: dalla lead generation al follow-up post vendita

Raggiungere e superare gli obiettivi di fatturato e marginalità

Aggiornare costantemente il gestionale con informazioni commerciali e attività svolte

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :

Esperienza in ruoli commerciali (preferibilmente nei settori mobilità, servizi, servizi finanziari, assicurazioni, automotive, noleggio,



prodotti B2C)

Ottime capacità di negoziazione e gestione del cliente

Spiccate capacità comunicative e relazionali

Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi

Buone competenze digitali e utilizzo di CRM

Completano il profilo

Approccio consulenziale alla vendita

Capacità di comprendere e mettere al centro le esigenze del cliente

Problem solving

Capacità di pianificazione e gestione del tempo

Capacità analitiche e commerciali

Proponiamo

Tempo indeterminato

Livello: 3° - 4° – CCNL

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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