Ricerchiamo per azienda della prima provincia sud di Torino un HR DATA ANALYST per supportare la responsabile nell’assicurare l'integrità, l'accuratezza e l'ottimizzazione del attuale sistema informativo HR. La risorsa supporterà l'implementazione tecnica di nuovi moduli e trasformazione di dati grezzi in insight per il management.Retribuzione annua: 22000€ - 28000€esperienza1 annoConoscenza di gestionali HR (es. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HR, o sistemi custom).Padronanza avanzata di ExcelComprensione dei flussi amministrativi, di recruiting e di gestione del talento. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Responsabilità PrincipaliData Management & Quality:



Monitoraggio costante del database HR per garantire la pulizia dei dati (data cleansing), l'aggiornamento delle anagrafiche e la coerenza tra i diversi sistemi aziendali.Supporto all'Implementazione: Partecipazione attiva al setup del sistema Master Data, preparazione file per requisiti tecnici e configurazione dei flussi di lavoro.Testing & QA: Conduzione di test su nuove funzionalità o aggiornamenti di sistema, identificazione di errori e coordinamento con i fornitori IT per la risoluzione.Reporting & Analytics: Creazione di dashboard, reportistica periodica e analisi dei principali KPI (turnover, costi del lavoro, assenteismo) per supportare il decision-making.

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