Hr Generalist - Categoria Protetta/99 - €34.000 - €40.000 All'Anno (Milano)

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05 set
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Randstad Talent Selection Hopportunities
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Milano

05 set

Randstad Talent Selection Hopportunities

Milano

Hai esperienza come HR generalist?Appartieni alle categorie protette art. 1 L.68/99? Randstad Talent Selection HOpportunities è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette art.1 e art 18 L68/99. Per importante realtà assicurativa, ricerchiamo un figura di HR generalist sede di lavoro: MilanoSi offre: Inserimento a tempo indeterminato, 4° liv CCNL ANIA 34/40K agevolazioni: BUONI PASTO 10,5€ + WELFARE, smart working orario di lavoro: 36h settimanali con flessibilità oraria 8,30/9,15- 16,45/17,30 dal lunedì al giovedì, venerdì 8,30-14 Retribuzione annua: 34000€ - 40000€esperienza2 anniCosa cerchiamo?Breve ma solida esperienza pregressa in ambito HR maturata esclusivamente in contesti aziendali strutturati Laurea in Giurisprudenza (preferibile), Economia o discipline equipollentOttima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare l'utilizzo avanzato di Excel per l'analisi dei dati e la reportistBuona conoscenza della Lingua Inglese Proattività, empatia, riservatezza e spiccate doti collaborative e di problem-solving.Appartenenza alle categorie protette art.



1 L.68/99 La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte del team e contribuisca attivamente alla gestione e allo sviluppo del capitale umano. Ti muoverai su tre pilastri fondamentali, contribuendo sia all'operatività quotidiana che alla visione strategica:Gestirai il processo di recruiting end-to-end (dalla definizione del fabbisogno all'inserimento), in collaborazione con i line manager, assicurando un'esperienza positiva per i candidati.Supporterai la gestione amministrativa (dati contrattuali, presenze, scadenze), agendo come punto di riferimento interno per le nostre risorse. Sarà fondamentale l'utilizzo avanzato di strumenti di analisi per la reportistica HR.Collaborerai alla definizione delle politiche di revisione salariale, alla gestione del Performance Management e ai piani di Learning & Development

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