People, Organization & Communication Manager

Sede di lavoro

Imola (BO)

RAL indicativa

39.000€ 44.000€

CCNL

Alimentare Industria - Livello 1 o 2

Lingua richiesta

Inglese livello C1 (requisito obbligatorio)

Rilevante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.

Il ruolo

Siamo alla ricerca di un/una

People, Organization & Communication Manager , a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.

La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Principali responsabilità

Area Cambiamento Organizzativo

Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.

Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.

Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.

Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.

Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.





Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.

Area Comunicazione

Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.

Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.

Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.

Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro.

Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.

Requisiti

Must Have

Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.

Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.

Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.

Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.

Forte attitudine alla gestione di progetti trasversali.

Inglese fluente (livello C1 o superiore).

Nice to Have

Esperienza in ambito HR / People & Culture.

Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.

Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.

Cosa cerchiamo Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.

Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.

📌 People, Organization & Communication Manager (Roma)
🏢 Adecco
📍 Roma