Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ estero.
La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilitÃ
Definire e implementare lagovernance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
Guidare la definizione dimission, vision e valorie supportare lâ evoluzione culturale
Disegnare e sviluppare processi ditalent management e leadership developmenta livello internazionale
Supportare la crescita e lâ efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
Introdurre una culturadata-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ azione
Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
Integrare tematiche diESG e sostenibilitÃnellâ agenda HR
Supportare operazioni diM&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
Collaborare a stretto contatto con CEO,



country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
Track record nellacostruzione o trasformazione della funzione HR
Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
Approcciobusiness-oriented e data-driven
Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
Robusto intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
Pragmatismo unito a visione trasformativa
Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti
Inglese fluente
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunitÃ
Possibilità dicostruire da zero la funzione HR di Gruppo
Impatto diretto sucultura, governance e organizzazione
Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide
Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
Gestione di stakeholder molteplici e influenti
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📌 Group Hr Director (196035) (Venezia)
🏢 Maw Filiale di Oderzo
📍 Venezia