Questa posizione è in Fincantieri
Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI:
Fincantieri ricerca un HR Generalist con laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale da inserire nella Divisione Navi Mercantili. Il ruolo prevede la gestione dei processi relativi al personale, il supporto nelle politiche HR e il presidio degli indicatori di performance. Offerta con retribuzione annua lorda tra €****** e €****** e benefit quali assistenza sanitaria integrativa, welfare e mensa aziendale.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Fincantieri.
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A riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l'HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate.
ATTIVITÀ
Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
Presidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori;
Supporto all'HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc);
Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale;
Gestione, di concerto con l'HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter,



nonché dei trasferimenti di personale all'interno del Gruppo;
Affiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui "motivazionali", supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.;
Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni;
Supporto all'HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito.
REQUISITI
Laurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale;
Preferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate;
Buona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare);
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
Ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving e di gestione dei conflitti.
Pacchetto di Compensation & Vantaggi
Retribuzione annua lorda da € ****** a € ******;
Qualifica Impiegato;
Premi secondo contrattazione integrativa di 2° livello;
Assistenza sanitaria integrativa;
Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e privata);
Mensa aziendale.
Nota di trasparenza
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ******** e dalla normativa nazionale di recepimento.
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[#J-ENTERPRISE]

📌 Hr Generalist (Montà)
🏢 Fincantieri
📍 Montà