Percorso di crescita: Junior HR Business Partner

Modalità di lavoro: Full remote sul territorio italiano, con possibilità di occasionali presenze presso la sede di Milano

CCNL: Metalmeccanica Industria

RAL: €35.000–€40.000, commisurata all’esperienza

Ricerca rivolta a: persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/99

L’azienda e il settore

Per realtà internazionale operante nello sviluppo di soluzioni software dedicate al settore editoriale e media, si ricerca un/una HR Administration Specialist.

L’azienda supporta organizzazioni media nella gestione integrata dei contenuti, della raccolta pubblicitaria e della diffusione, attraverso piattaforme tecnologiche innovative. Inserita in un contesto dinamico, multiculturale e completamente distribuito, la risorsa avrà l’opportunità di contribuire alla strutturazione e all’evoluzione della funzione HR italiana, collaborando a stretto contatto con la Direzione HR di Gruppo.

Il ruolo rappresenta un’interessante opportunità per una figura HR con un approccio operativo e proattivo, interessata a sviluppare nel tempo competenze più ampie di business partnering e gestione delle persone.

Attività e responsabilità

La persona selezionata si occuperà della gestione operativa dei principali processi di amministrazione del personale, contribuendo al miglioramento continuo di procedure, strumenti e modalità di lavoro HR.

In particolare, sarà responsabile di:

- Gestire le attività quotidiane di amministrazione del personale per la società italiana - Supportare il processo payroll end-to-end, interfacciandosi con il provider esterno e verificando cedolini, presenze, variazioni contrattuali e principali adempimenti - Fornire supporto nella lettura e nel controllo della documentazione retributiva e contributiva - Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e i benefit dedicati alla popolazione aziendale - Supportare l’organizzazione di attività formative,



inclusi eventuali percorsi finanziati - Gestire operativamente la flotta auto aziendale - Aggiornare e mantenere accurati i dati all’interno dei sistemi HRIS, garantendo qualità, completezza e riservatezza delle informazioni - Utilizzare e supportare l’adozione di strumenti HR digitali italiani e internazionali, quali software payroll, welfare e HR management - Predisporre report, presentazioni e documentazione HR tramite Excel, Word e PowerPoint - Collaborare alla gestione della comunicazione interna e all’aggiornamento degli spazi informativi aziendali - Affiancare la Direzione HR di Gruppo nella realizzazione di progetti HR internazionali - Utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot o Claude, per rendere più efficienti attività di analisi, stesura documentale e gestione dei processi

Percorso di crescita

La posizione è pensata per evolvere progressivamente verso un ruolo di Junior HR Business Partner.

Nel tempo, la risorsa potrà sviluppare competenze relative a:

- Relazione con manager e stakeholder delle diverse funzioni aziendali - Supporto ai processi di people management con approccio business-oriented - Employee engagement, comunicazione interna e cultura organizzativa - Definizione e miglioramento di policy e processi HR - Supporto a team internazionali e distribuiti in modalità full remote - Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR a livello di Gruppo

Requisiti

- Diploma o laurea in ambito Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini - Esperienza di 1–3 anni in ruoli di HR Administration, HR Generalist, payroll support o amministrazione del personale - Buona conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale in Italia - Capacità di leggere e verificare cedolini paga,



dati payroll e documentazione amministrativa - Familiarità con sistemi HRIS, software payroll e strumenti digitali per la gestione HR - Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint - Interesse concreto per gli strumenti di AI applicati al lavoro HR e disponibilità ad apprenderne l’utilizzo - Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, necessaria per operare in un contesto internazionale - Precisione, organizzazione, autonomia operativa e orientamento alla soluzione - Ottime capacità relazionali e comunicative, anche nella collaborazione a distanza - Appartenenza alle categorie protette ai sensi della L. 68/99

Costituisce titolo preferenziale la familiarità con piattaforme HR cloud, strumenti di welfare digitale, software di payroll e ambienti di collaborazione quali SharePoint.

Offerta e compensation

L’azienda offre un inserimento in un contesto internazionale, innovativo e orientato alla crescita delle persone, con un ruolo ad alta esposizione verso la funzione HR di Gruppo.

Il pacchetto previsto comprende:

- RAL indicativa tra €35.000 e €40.000, definita in base all’esperienza e alle competenze della persona selezionata - CCNL Metalmeccanica Industria - Modalità di lavoro full remote dall’Italia - Possibilità di utilizzare la sede di Milano per esigenze operative o momenti di confronto con il team - Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, riconosciuti anche durante il lavoro da remoto - Welfare aziendale pari a €600 annui - Rimborso mensile delle spese di connessione internet fino a €28 - Strumenti digitali e tecnologie HR moderne a supporto dell’operatività quotidiana - Percorso di crescita professionale strutturato, con affiancamento diretto della Direzione HR di Gruppo - Esposizione a progetti internazionali e possibilità di crescita verso un ruolo di Junior HR Business Partner

La ricerca si inserisce in un ambiente inclusivo, aperto alla valorizzazione delle diversità e attento alla costruzione di processi HR accessibili, digitali e orientati alle persone.

📌 HR Administration Specialist - Categorie Protette/99 (Roma)
🏢 WINclusion
📍 Roma