Descrizione dell'offerta di lavoro
L'aziendaIl nostro cliente è una scale-up innovativa e una community di talenti d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data).
La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup.
Per il potenziamento della sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una Client Manager da inserire nel team TaaS (Talent as a Service) .
Il Ruolo
Business Development: Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
Gestione Opportunità: Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
Consulenza e Staffing: Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.
Matching: Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.
Account Management: Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
Growth: Identificazione di possibilità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.
Requisiti richiesti
Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e forte orientamento ai risultati.
Esperienza: Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house).
Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
Cultura Digital: Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
Formazione: Laurea triennale o magistrale.
Soft Skills: Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
Lingue: Inglese minimo B2 ).
Nice to have: Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.
Cosa offre l'azienda
Retribuzione:



RAL tra ****** € e ****** € in base all'esperienza (sarà poi oggetto di ulteriore negoziazione)
Work-Life Balance: Sede a Milano con modalità di smart working flessibile e gestione del lavoro basata su obiettivi.
Benefit: Ticket Restaurant da 10 €/giorno .
Sviluppo: Piano di Welfare aziendale e Bonus annuale legato a Performance Review strutturate.
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