Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People Organization.
Responsabilità e attività principali ? GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
? COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
? GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell'organico aziendale.
? SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per i/le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
? COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell'area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
? PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR. ? FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care Development Leader gestire a 360 le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull'organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).
Trattamento economico In conformità al D.Lgs.
******* e alla Direttiva UE ********, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione: ? Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.
? Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra ****** e ******, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata,



delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
? Buoni pasto: 6 Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.
Pacchetto di benessere aziendale: Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata.
La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.
Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
Per noi, prendersi cura significa esserci davvero : ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.
Il nostro modo di prenderci cura di te: academy aziendale per learning development; buoni pasto; possibilità di effettuare lavoro da remoto; orario di lavoro flessibile; servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali); piattaforma di supporto psicologico; assicurazione sanitaria integrativa; convenzioni aziendali e altro ancora.
Settore: Produzione Alimentare Ruolo: Risorse umane CCNL applicato:



COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR **** - EUR **** Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Impiegato Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore Patente: B Mezzo di trasporto: Auto Sei la persona che stiamo cercando se : Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.
Esperienza: almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.
Competenze Giuridico-Lavoristiche: solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.
Competenze Digitali HRIS: ottima padronanza dei principali software gestionali HR. Data Admin Skills: forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.
Lingue: discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Soft Skills: spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
Skill in ambito Training: conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali.
Buon utilizzo di sistemi e applicativi informatici: Excel 360, Google Workspace ecc. Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.

📌 Hr Generalist (Cesena)
🏢 Amadori
📍 Cesena