Emilav Agenzia per il Lavoro ricerca, per notevole azienda cliente operante nel settore
metalmeccanico
, un
MAGAZZINIERE
da inserire all'interno dell'organico aziendale.
Posizione:
Il candidato si occuperà della
gestione operativa del magazzino
, garantendo il corretto flusso delle merci in entrata e in uscita.
In particolare, si occuperà di:
Gestione del magazzino automatico;
Movimentazione e sistemazione della merce;
Preparazione e imballaggio degli ordini, anche su pallet;
Gestione delle spedizioni;
Gestione dei rapporti con corrieri e spedizionieri;
Attività di logistica;
Preparazione della documentazione relativa alle spedizioni e bollettazione;
Controllo e organizzazione della merce presente in magazzino.
La risorsa verrà inizialmente affiancata al fine di conoscere le procedure aziendali e acquisire gradualmente autonomia nello svolgimento delle attività.
Requisiti:
La ricerca è rivolta a candidati con
esperienza, anche breve, in attività di magazzino
.
Saranno fondamentali:
Serietà e affidabilità;
Precisione e attenzione;
Buona predisposizione al lavoro manuale;
Capacità di lavorare in team;
Voglia di imparare e mettersi in gioco.
Costituirà
titolo preferenziale
aver maturato esperienza in magazzini del
settore metalmeccanico
e nelle attività di imballaggio e spedizione.
Altre informazioni:
Inquadramento
: inserimento in somministrazione, con possibilità di successiva assunzione diretta.
CCNL
: Metalmeccanica Industria, livello D1 (retribuzione lorda mensile: € *****,94 su 13 mensilità).
Orario di lavoro
: dal Lunedì al Venerdì – dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 13:30 alle 17:30.
Luogo di lavoro
: Castelleone (CR)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. ******* del **********
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.