HR Legal & Industrial Relations AssistantDoveSede di lavoro: Ospitaletto.
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Cosa offriamoAssunzione diretta a tempo indeterminato, full-time.
Orario di lavoro: indicativamente 8:*******:30 con 1 ora di pausa pranzo.
RAL indicativa compresa tra ****** e ****** euro, commisurata all'esperienza e livello di inquadramento discusso in sede di colloquio.
Benefit aziendali: mensa aziendale, welfare e premio di risultato.
Opportunità di crescita professionale all'interno dell'area HR con possibilità di sviluppo in ambito relazioni industriali e consulenza legale del lavoro.
Descrizione del ruoloGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei regolamenti aziendali e della contrattazione di secondo livello fornendo consulenza ai Responsabili aziendali.
Redigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in linea con la normativa vigente, CCNL applicato e accordi aziendali.
Predisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR.
Curare la predisposizione e diffusione dei comunicati interni coerenti con le strategie di comunicazione aziendale.
Mantenere rapporti con le Rappresentanze Sindacali e supportare l'HR Manager nella definizione degli accordi sindacali.
Gestire le relazioni con i dipendenti per problematiche individuali, procedimenti disciplinari e contenzioso.
Monitorare gli indicatori di performance correlati al premio di risultato dello stabilimento.
Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali correlati all'area HR.
CompetenzeConoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.




Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
Problem solving orientato al risultato e gestione efficace delle relazioni sindacali e dipendenti.
Buona padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata almeno livello B1/B2.
Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint per analisi dati e reportistica.
RequisitiPreferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico d'impresa, consulente del lavoro o giurista d'impresa); in alternativa diploma ad indirizzo economico.
Esperienza minima 1-2 anni maturata presso uffici HR di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali o HR legal.
Disponibilità a inserirsi nel ruolo con flessibilità rispetto alla data prevista di assunzione (indicativamente 01/10/2026).
Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoroL'azienda cliente è una realtà dinamica situata a Ospitaletto che opera nel settore industriale con un forte orientamento alla conformità normativa e alla valorizzazione delle risorse umane.
L'ambiente lavorativo è inclusivo, collaborativo e attento allo crescita professionale continuo dei propri collaboratori.
Si promuove un clima positivo dove il contributo individuale è riconosciuto come elemento chiave per il successo collettivo.
Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera crescere nell'ambito delle relazioni industriali e della consulenza legale HR all'interno di una struttura solida e innovativa.
xysqume
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Possibilità.
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📌 Hr Legal & Industrial Relations Assistant (Bardi)
🏢 AXL S.p.A. Business Unit di Palazzolo sull'Oglio
📍 Bardi