pstrongPeople, Organization Communication Manager /strong /pp strongSede di lavoro: /strong Imola (BO) /pp strongRAL indicativa: /strong ******€ ******€ /pp strongCCNL: /strong Alimentare Industria - Livello 1 o 2 /pp strongLingua richiesta: /strong Inglese livello C1 (requisito obbligatorio) /ppbr / /ppImportante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e contesto.
E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.
/ppbr / /ppIl ruolo: /ppSiamo alla ricerca di un/una strongPeople, Organization Communication Manager /strong, a riporto diretto del Senior Director People Culture / Finance.
/ppLa figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale.
Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
/ppbr / /ppPrincipali responsabilità: /ppArea Cambiamento Organizzativo /pulliSupportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
/liliAnalizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
/liliAffiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.
/liliAssumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
/liliCollaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People Culture.




/liliPromuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.
/li /ulpArea Comunicazione /pulliCoordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
/liliSupervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
/liliDefinire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
/liliSviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro.
/liliRafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.
/li /ulpbr / /ppRequisiti: /ppMust Have /pulliEsperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.
/liliAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
/liliEsperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
/liliOttima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.
/liliForte attitudine alla gestione di progetti trasversali.
/liliInglese fluente (livello C1 o superiore).
/li /ulpNice to Have /pulliEsperienza in ambito HR / People Culture.
/liliEsperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
/liliSensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.
/li /ulpbr / /ppCosa cerchiamo /ppUna persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.
/ppCerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.
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📌 People, Organization & Communication Manager (Lazio)
🏢 Adecco
📍 Lazio