Descrizione dell’offerta di lavoro

Cosa farai concretamente? Il ruolo è dinamico e orientato ai risultati: Gestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (LinkedIn, Indeed, ecc.). Screening & Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine). Agenda: organizzazione dei colloqui e follow‑up costante con i candidati. Supporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l’intero processo di selezione. Recruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori. Chi cerchiamo? Esperienza: hai lavorato almeno 6‑12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico). Grinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi. Digital: usi social e strumenti digitali con naturalezza. Cosa offriamo? Compenso: 1.200€ netti/mese (40h settimanali)



+ bonus team basati sui risultati. Formazione: training on‑the‑job costante (diventerai un professionista del recruiting). Strumenti: Smartphone e PC aziendale. Ambiente: zero burocrazia inutile e merito riconosciuto. Contratto: la formula contrattuale è un tempo pieno di 40 ore, dal lun al ven (09:00‑18:00) e sarà valutata la soluzione più idonea in base all'esperienza del candidato/a (si valuta sia stage che apprendistato entrambi con formula iniziale di 6 mesi più eventuale stabilizzazione successiva) Sede: Bologna (in presenza). Inserimento: Settembre 2026 Ti riconosci nella descrizione?

Annuncio rivolto a candidati di ambo i sessi (L.903/77) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03).

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📌 Junior Talent Acquisition Profili Commerciali - Bologna
🏢 General Communications
📍 Bologna