Per un gruppo industriale internazionale, attivo nel settore manifatturiero e in fase di sviluppo, stiamo ricercando un/a HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR su più legal entity e siti produttivi in Italia.
La posizione richiede una figura capace di combinare visione strategica e forte operatività, lavorando a stretto contatto con il CEO e con la funzione HR internazionale di Gruppo.
Ruolo
La persona sarà il principale HR Business Partner del management, con l'obiettivo di supportare lo sviluppo dell'organizzazione e accompagnare il business nelle proprie priorità di crescita, efficienza e trasformazione.
Principali responsabilità
tradurre le esigenze e gli obiettivi del business in priorità organizzative e HR;
supportare il management su organizzazione, workforce planning, headcount e people cost;
coordinare e standardizzare processi e pratiche HR tra le diverse legal entity;
presidiare le principali attività di recruiting e workforce investment;
contribuire allo sviluppo di talent management, succession planning e leadership development;




monitorare KPI HR e indicatori economici legati al personale;
supportare progetti di organizational development e change management;
guidare iniziative di miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
supervisionare e sviluppare i rapporti con payroll provider, agenzie per il lavoro e altri partner HR;
supportare il management nelle principali tematiche di employee e industrial relations;
garantire l'allineamento con policy, processi e standard HR definiti a livello internazionale.
Profilo
Cerchiamo una persona con una significativa esperienza HR maturata in contesti industriali e manifatturieri, idealmente internazionali e organizzati su più siti o società.
Requisiti
esperienza come HR Director, Senior HR Manager o HR Business Partner con forte esposizione al management;
approccio concreto, pragmatico e hands-on;
resistente comprensione del business e dei principali driver economici e organizzativi;
esperien

📌 HR DIRECTOR (Modena)
🏢 Altro
📍 Modena