FiberCop azienda al centro dello sviluppo infrastrutturale e tecnologico del Paese, cerca in ambito Information Technology –– Corporate Systems - un profilo di System Analyst (Junior) per la gestione end‐to‐end del demand e del delivery delle soluzioni IT in ambito ERP/HCM, con presidio sulla progettazione, sviluppo, testing, configurazione applicativa e monitoraggio delle performance dei sistemi dedicati alla gestione del capitale umano.
La risorsa individuata dovrà:
In affiancamento alle risorse senior, presidiare i processi aziendali in ambito HCM contribuendo alla raccolta e formalizzazione dei requisiti, alla predisposizione della documentazione funzionale, all'esecuzione dei test e al supporto agli utenti.
Ambiti applicativi:
- SAP SuccessFactors: Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession & Development
- SAP S/4HANA: processi Payroll, Time e Travel e relative integrazioni

Responsabilità principali:
- Supportare la raccolta, l'analisi e la documentazione dei requisiti funzionali




- Collaborare alla configurazione applicativa sotto la supervisione del team
- Predisporre casi di test, eseguire SIT e UAT e tracciare le anomalie
- Supportare rilasci, stabilizzazione e assistenza ai key user
- Aggiornare backlog, verbali, procedure e documentazione progettuale
- Collaborare con team interni, fornitori e stakeholder HR/IT

Conoscenze e capacità chiave del profilo:
- Conoscenza dei processi HR e interesse per i sistemi HCM
- Capacità analitiche, precisione e orientamento all'apprendimento
- Buone capacità comunicative, organizzative e di lavoro in team
- Proattività nella segnalazione di criticità e nel rispetto delle scadenze
- Conoscenze di SAP SuccessFactors e/o SAP S/4HANA HCM
- Familiarità con analisi dei requisiti, process mapping e ciclo di testing
- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Conoscenza di base di strumenti di ticketing, reporting o collaborazione

📌 system analyst (Latina)
🏢 FiberCop
📍 Latina