Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione di profili ingegneristici/ICT di diversa seniority.
La risorsa verrà inserita all’interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.
Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività: Comprensione delle richieste del settore Engineering;
Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;
Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;
Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;
Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;
Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;
Attività di gestione,



inserimento ed aggiornamento dei dati all’interno del Database.
Attività di employer branding.
La posizione richiede: passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate;
orientamento all’obiettivo;
capacità di lavorare in team;
dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;
basilare conoscenza delle principali figure ricercate nel mondo Engineering/ICT;
buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);
buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo: Passione per il mondo Engineering/ICT, spirito di iniziativa, energia, curiosità e spiccate doti relazionali che permettano di interfacciarsi con diversi interlocutori a diversi livelli. Viene offerta l'occasione di imparare e lavorare in un ambiente giovane e dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità
Un percorso di cresci

📌 Junior Recruiter (Torino)
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