Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.
Gestione delle attività di Compensation & Vantaggi, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce
📌 HR SPECIALIST REWARD (Milano)
🏢 Altro
📍 Milano