rilevazione delle presenze mensili e aggiornamento della documentazione relativa al personale:
- ricerca e selezione del personale:
- organizzazione e gestione dei corsi di formazione:
- sviluppo del personale e processi di employer branding
Titoli e competenze richieste:
- Laurea triennale e/o magistrale ad indirizzo economico oppure giuridico:
- Capacità di utilizzo del pacchetto Microsoft Office e in particolare ottima padronanza di Excel, Word e Power Point:
- Conoscenza della lingua inglese (livello almeno B1):
- Spiccate capacità relazionali unite ad una robusto predisposizione al contatto umano e all'ascolto attivo:
- Ottime doti di organizzazione e precisione:
- E’ persona discreta e riservata:
- Ha una passione per la materia delle risorse umane e dei processi organizzativi:
- Età non superiore ai 28 anni e residenza in zone limitrofe alla sede aziendale:
- Sarà valutato positivamente l’aver maturato pregresse esperienze di lavoro o tirocinio (non necessariamente nell’ambito della ricerca)
Contratto di lavoro: Tirocinio formativo/stage
Durata contratto: 6 mesi
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.