FRACTIONAL / TEMPORARY GENERAL MANAGER – GROWTH & BUSINESS TRANSFORMATION

Non stiamo cercando un Direttore Commerciale!

Cerchiamo un manager senior capace di guidare la trasformazione commerciale e organizzativa di un Gruppo internazionale, trasformando strategie, idee e opportunità in una crescita strutturata, scalabile e misurabile.

Cerchiamo una persona capace di costruire il prossimo livello di crescita del Gruppo, assumendosi responsabilità dirette sui risultati, sull’organizzazione e sullo sviluppo del business.

La missione non consiste nel vendere personalmente o costruire un proprio portafoglio clienti , ma nel creare un’organizzazione capace di generare crescita attraverso metodo, leadership, responsabilizzazione delle persone, sviluppo di nuovi mercati ed eccellenza nell’esecuzione.

Milano, con disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali.

Fractional / Temporary Management.

Durata iniziale
Settembre 2026.

Il Gruppo INTELLIGENCE INSIDE è una realtà internazionale specializzata nei settori della Corporate Intelligence, Investigazioni, Due Diligence, Risk Management, Cyber TSCM e Artificial Intelligence .

Operiamo attraverso società del Gruppo con sede in Italia, Svizzera ed Emirati Arabi Uniti e una rete consolidata di partner e corrispondenti qualificati che ci consente di operare stabilmente in 12 Paesi , supportando clienti e progetti in contesti nazionali e internazionali.

Affianchiamo multinazionali, istituzioni finanziarie, studi legali, fondi di investimento e imprese operanti in mercati altamente regolamentati, fornendo servizi ad elevato valore aggiunto nei processi di:
Corporate Intelligence;
Compliance;
Executive Background Screening;
Technical Surveillance Counter Measures (TSCM).

Parallelamente abbiamo sviluppato DeepSearch Intelligence™ , piattaforma di Artificial Intelligence che consente l’analisi di oltre 400 milioni di entità e 1,5 miliardi di relazioni , supportando aziende e istituzioni nei processi di Corporate Intelligence, KYC/AML, Due Diligence, Asset Tracing, analisi reputazionale e ricostruzione delle strutture proprietarie.

Il Gruppo dispone oggi di competenze altamente specialistiche, tecnologie proprietarie, un portafoglio clienti consolidato e significative opportunità di crescita sui mercati internazionali.

Negli ultimi anni abbiamo costruito un modello di business unico nel nostro settore, caratterizzato da un’integrazione tra competenze investigative, intelligence,



tecnologie proprietarie e Artificial Intelligence, con importanti opportunità di sviluppo nei mercati internazionali.

Questo ha comportato un progressivo accentramento delle attività strategiche e commerciali sulla Direzione.

L’obiettivo del presente incarico è costruire un’organizzazione nella quale la crescita non dipenda più esclusivamente dall’intervento dell’Amministratore Delegato, ma da un sistema manageriale strutturato, misurabile e replicabile.

La figura ricercata non dovrà operare come venditore individuale né costruire un proprio portafoglio clienti.

Dovrà assumere la responsabilità manageriale della crescita del Gruppo, traducendo la strategia aziendale in risultati concreti attraverso persone, processi, mercati e sviluppo del business.

Il successo del mandato non sarà misurato dalle vendite effettuate direttamente dal manager , ma dalla capacità di costruire una struttura capace di generare crescita in modo autonomo, continuo e sostenibile.

ridefinire ruoli, responsabilità e KPI;
introdurre pipeline management e forecast;
sviluppare nuovi mercati e nuovi verticali;
strutturare il go-to-market di DeepSearch Intelligence™;
sviluppare iniziative dedicate a banche, assicurazioni, fondi, studi legali e grandi aziende;
individuare eventuali nuove figure commerciali;
ridurre progressivamente la dipendenza dell’organizzazione dall’Amministratore Delegato;
trasferire metodo, strumenti e cultura manageriale al Gruppo.

Entro i primi 30 giorni il manager dovrà produrre almeno:
analisi dei colli di bottiglia;
ridefinizione dei KPI;
piano commerciale delle Business Unit;
strategia di sviluppo del mercato bancario e finanziario svizzero;
piano concreto per ridurre il coinvolgimento operativo dell’Amministratore Delegato.

Presentazione al Consiglio di Direzione del Piano Strategico di Crescita con obiettivi, priorità, investimenti e KPI.

La ricerca è riservata esclusivamente a manager senior con esperienza concreta e documentabile.

almeno 15 anni di esperienza manageriale;




esperienza in ruoli quali General Manager, Direttore Generale, Business Unit Director, Chief Operating Officer, Chief Revenue Officer o Sales Transformation Director;
esperienza nella trasformazione di organizzazioni commerciali B2B;
risultati misurabili nella crescita del fatturato e nello sviluppo di nuovi mercati;
esperienza in almeno due dei seguenti settori:
software e SaaS;
business information;
consulenza;
servizi professionali;
compliance;
financial services;
esperienza in aziende imprenditoriali o founder-led;
autorevolezza nella gestione di manager e team senior;
ottima conoscenza della lingua inglese;
disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza;
disponibilità a trasferte internazionali;
NON SARANNO PRESE IN CONSIDERAZIONE LE CANDIDATURE DI
candidati privi di esperienza nella gestione di team commerciali;
candidati alla prima esperienza come Fractional Executive;
professionisti interessati esclusivamente allo smart working;
consulenti focalizzati unicamente su analisi teoriche senza responsabilità esecutiva;
confronto diretto con Amministratore Delegato e Top Management;
accesso ad un Gruppo internazionale in resistente crescita;
servizi altamente specializzati;
possibilità di costruire un modello organizzativo destinato a durare nel tempo.

Possibilità di contribuire direttamente alla costruzione del management di un Gruppo internazionale in una fase di forte evoluzione strategica.

Pacchetto economico e modalità di collaborazione saranno definiti in funzione della seniority del candidato, del livello di responsabilità assunto, dell’effettivo impegno richiesto e degli obiettivi concordati.

profilo LinkedIn;
breve presentazione professionale;
durata del progetto;
almeno tre referenze professionali verificabili .

Inoltre dovrà essere allegata una breve relazione (massimo una pagina) rispondendo alla seguente domanda:
Qual è il progetto di trasformazione manageriale più complesso che ha guidato negli ultimi cinque anni? PROCESSO DI SELEZIONE
Il percorso di selezione comprenderà:
assessment con il Top Management;
verifica delle referenze professionali.

Questo incarico non è rivolto a chi cerca semplicemente una nuova posizione manageriale.
Se ritiene di possedere l’esperienza, la visione strategica e la capacità esecutiva necessarie per affrontare questa sfida, saremo lieti di conoscerLa.

📌 Fractional / Temporary General Manager - Growth & Business Transformation (Milano)
🏢 INSIDE Intelligence & Security Investigations
📍 Milano