pbHR GENERALIST /b /ppPrinces Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR) /ppTipologia contrattuale : contratto a tempo indeterminato /ppRAL indicativa : € ****** – € ******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate /ppbr/ppbMissione del ruolo /b /ppPrinces Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito.
/ppLa risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull'onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
/ppbr/ppbPrincipali responsabilità /b /pulliAmministrazione del personale e Payroll /liliGestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
/liliPredisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
/liliCurare l'aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione.
/liliGestire e verificare il sistema di rilevazione presenze.
/liliControllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive.
/liliRaccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all'elaborazione delle paghe.
/liliInterfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini.
/liliEffettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali.
/liliFornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze.
/liliSupportare gli adempimenti periodici connessi all'amministrazione del personale.
/liliLa conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.
/li /ulpbr/ppbPresidio HR dello stabilimento /b /pulliRappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento.




/liliSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management.
/liliGarantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento.
/liliMonitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR. /liliPredisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito.
/liliSupportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento.
/liliCollaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali.
/li /ulpbr/ppbSupporto alle attività di Recruiting e Onboarding /b /pulliCollaborare con il Recruiter Manager per la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento.
/liliProgrammare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali.
/liliGestire le convocazioni e l'organizzazione delle agende di selezione.
/liliSupportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento.
/liliPresidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all'ingresso delle nuove risorse.
/liliCoordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate.
/liliMonitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento.
/liliLe attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager.
/li /ulpbr/ppbFormazione e sviluppo /b /pulliRaccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento.
/liliSupportare la predisposizione e l'aggiornamento del piano formativo.




/liliOrganizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali.
/liliGestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione.
/liliSupportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali.
/li /ulpbr/ppbRequisiti /b /ppFormazione /ppbr/pulliLaurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini.
/liliSaranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR. /li /ulpbr/ppbEsperienza competente /b /pulliEsperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi.
/liliPreferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento.
/liliEsperienza concreta nell'amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll.
/liliBuona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato.
/li /ulpbr/ppbCompetenze tecniche /b /pulliBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
/liliConoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive.
/liliEsperienza nella gestione presenze.
/liliBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR. /liliBuona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
/liliConoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale.
/liliGradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting.
/liliÈ richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a: /liligestire comunicazioni scritte; /lilicomprendere documentazione HR; /lilipartecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo.
/li /ulpbr/ppbCompetenze personali /b /pulliAutonomia operativa /liliPrecisione e affidabilità /liliCapacità organizzativa e di gestione delle priorità /liliRiservatezza /liliProblem solving /liliCapacità relazionali e comunicative /liliOrientamento al servizio interno /liliCapacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo /liliApproccio concreto e orientato alla soluzione /liliCapacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone /li /ulpbr/p

📌 Hr Generalist (Emilia-Romagna)
🏢 NewPrinces Group
📍 Emilia-Romagna