La figura sarà responsabile della gestione dei processi HR durante l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.
Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.
Garantirà i processi di perfomance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding.
La figura costituisce il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tutte le tematiche HR.
Gestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione e attrazione dei migliori candidati;
Garantire un’efficace gestione e organizzazione dell’area di competenza, assicurando il presidio delle attività HR e il raggiungimento degli obiettivi assegnati;
Supportare i processi di change management e sviluppo organizzativo,
contribuendo all’implementazione delle politiche aziendali nel rispetto del budget del costo del lavoro, dei sistemi di performance management e dei principi di merito;
Fornire consulenza e supporto sulle tematiche giuslavoristiche, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e delle policy aziendali;
Sviluppare e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni quali medico competente, organizzazioni datoriali, funzioni HR, dipartimenti corporate e consulenti legali, favorendo collaborazione e allineamento sugli obiettivi aziendali.
Laurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Esperienza di almeno 6⁄7 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati;
Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro;
Solide competenze di negoziazione e sviluppo delle persone, accompagnate da un forte orientamento al p
📌 Senior HRBP Performance Management (Milano)
🏢 TOD'S Group
📍 Milano
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