HEAD OF MARKETING (Milano)

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07 set
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Enpal
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Milano

07 set

Enpal

Milano

Il Ruolo
Cerchiamo una persona che guidi il team Marketing Italia (7 FTE) e abbia ownership dell’intera funzione marketing per il mercato italiano. Il focus primario è B2C, con responsabilità diretta sugli obiettivi di acquisizione e crescita e una collaborazione cross-funzionale su iniziative B2B e partnership esterne.

La persona sarà responsabile di bilanciare volume, qualità e costo dell’acquisizione, collegando le decisioni di marketing ai risultati commerciali e di business. Il perimetro include performance marketing, CRM/email, organic growth e discoverability, data & analytics, creatività, brand e martech.
Approccio hands-on: non cerchiamo necessariamente chi gestisca direttamente ogni piattaforma, ma qualcuno abbastanza vicino al dato da mettere in discussione le decisioni del gruppo, entrare nel dettaglio quando serve e guidare le priorità con pragmatismo.

Responsabilità principali

Business, growth & strategia
- Essere responsabile per il raggiungimento degli obiettivi di acquisizione e crescita del mercato italiano, bilanciando volume, qualità e costo.




- Definire la strategia marketing per l’Italia in linea con gli obiettivi di business e tradurla in priorità, piani e roadmap eseguibili.
- Gestire un budget annuale di €X milioni, con responsabilità su pianificazione, forecasting, allocazione e ritorno degli investimenti.
- Definire e monitorare KPI end-to-end, collegando performance marketing, funnel commerciale e risultati di business.
- Presentare risultati, trade-off, rischi e piani d’azione al management team.

People leadership & operating model
- Guidare, sviluppare e valutare un team di 7 persone, definendo obiettivi chiari, accountability e percorsi di crescita.
- Evolvere struttura, competenze, processi e operating model del team in funzione delle priorità di business.
- Costruire una cultura di sperimentazione, feedback, ownership e apprendimento continuo.
- Gestire hiring e talent development, intervenendo rapidamente su gap di competenze o p

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