Ricerchiamo per azienda della prima provincia sud di Torino un HR DATA ANALYST per supportare la responsabile nell'assicurare l'integrità, l'accuratezza e l'ottimizzazione del recente sistema informativo HR. La risorsa supporterà l'implementazione tecnica di nuovi moduli e trasformazione di dati grezzi in insight per il management.Retribuzione annua: € - €esperienza1 annoConoscenza di gestionali HR (es. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HR, o sistemi custom).
Padronanza avanzata di ExcelComprensione dei flussi amministrativi, di recruiting e di gestione del talento.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.).
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Responsabilità PrincipaliData Management & Quality:



Monitoraggio costante del database HR per garantire la pulizia dei dati (data cleansing), l'aggiornamento delle anagrafiche e la coerenza tra i diversi sistemi aziendali.Supporto all'Implementazione: Partecipazione attiva al setup del sistema Master Data, preparazione file per requisiti tecnici e configurazione dei flussi di lavoro.Testing & QA: Conduzione di test su nuove funzionalità o aggiornamenti di sistema, identificazione di errori e coordinamento con i fornitori IT per la risoluzione.Reporting & Analytics: Creazione di dashboard, reportistica periodica e analisi dei principali KPI (turnover, costi del lavoro, assenteismo) per supportare il decision-making.

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