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Global Compensation & Benefit Manager
La risorsa, riportando al People & Culture Director, sarà responsabile della definizione, implementazione e gestione delle politiche retributive, di incentivazione e di welfare, assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la strategia aziendale e il budget, nel rispetto delle normative vigenti.
Responsabilità principali:
Definire e aggiornare le politiche di compensation & benefits a livello global in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business;
Gestire i sistemi retributivi (fisso, variabile, MBO, incentive plans) per popolazioni manageriali e non;
Coordinare i processi di salary review, merit increase, bonus e reward annuali;
Condurre analisi di benchmark di mercato e salary survey, garantendo competitività e sostenibilità dei costi;
Supervisionare la job architecture, job evaluation e grading system;
Gestire e sviluppare i piani di benefit (welfare, flexible benefits);




Garantire la compliance normativa e fiscale in materia di retribuzioni e vantaggi;
Monitorare il costo del lavoro e predisporre reportistica e analisi per il top management;
Collaborare con Finance e consulenti esterni
Requisiti:
8+ anni di esperienza nel ruolo di Compensation & Agevolazioni o Total Reward, maturata in aziende strutturate e/o società di consulenza specializzata;
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o affini;
Esperienza nella gestione di C&B; su mercati esteri;
Solida conoscenza di sistemi retributivi, MBO e incentive plan;
Conoscenza della normativa giuslavoristica e fiscale italiana e internazionale;
Ottima padronanza di Excel e strumenti di analisi dati;
Inglese fluente (scritto e parlato)
Disponibilità a trasferte, anche internazionali.
Sede di lavoro:
Milano
Range retributivo: € - €
L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) ?970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs.
n.
198? - Aegis Srl, AUT.
MIN.
Prot.
D. Lgs 276?03 .

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📍 Milano