Per conto di una solida realtà aziendale operante nel settore dei servizi alle imprese, caratterizzata da un approccio strutturato e orientato alla qualità dei processi, ricerchiamo una figura di Senior HR Administration Specialist da inserire all’interno dell’area HR.
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
La risorsa individuata avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, assicurando il corretto svolgimento degli adempimenti normativi e contrattuali lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.
Principali responsabilità
- Redazione di lettere di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione della rilevazione presenze e predisposizione dei dati per l’elaborazione dei cedolini paga;
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti (UNILAV, INAIL, DURC, apertura PAT);
- Monitoraggio delle scadenze amministrative e contrattuali;
- Creazione e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti;
- Gestione dei procedimenti disciplinari e relativa documentazione;
- Supporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
Requisiti
- Esperienza consolidata in amministrazione del personale;
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti correlati;
- Esperienza nella gestione delle presenze e nell’interfaccia con il servizio payroll;
- Conoscenza delle procedure relative alle comunicazioni obbligatorie;
- Precisione, autonomia operativa e capacità di organizzazione del lavoro;
- Buone capacità relazionali e di gestione delle dinamiche interne.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale HR All-in-One TeamSystem.
Inquadramento e condizioni
- Contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi;
- Inquadramento: 3° livello CCNL CED;
- Retribuzione annua lorda compresa tra 28.000 € e 30.000 €;
- Inserimento in un contesto competente strutturato e or
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