Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Il processo di selezione sarà interamente gestito MAW.
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MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo ricerca per rilevante realtà metalmeccanica operante a livello internazionale, specializzata nella progettazione e produzione di componentistica industriale destinata a mercati esteri, un/una: BUYER SENIOR. La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Acquisti, avrà un ruolo strategico nella gestione degli approvvigionamenti e nello sviluppo del parco fornitori, collaborando con le diverse funzioni aziendali per garantire qualità, competitività e continuità delle forniture.
Principali responsabilità
Gestione degli acquisti di componenti, semilavorati e lavorazioni meccaniche conto terzi.
Ricerca, qualifica e sviluppo di nuovi fornitori, sia nazionali che internazionali.
Definizione di strategie di sourcing finalizzate all'ottimizzazione dei costi e al miglioramento delle performance della supply chain.
Conduzione di trattative commerciali e negoziazione di prezzi, condizioni contrattuali e tempi di consegna.
Monitoraggio delle performance dei fornitori in termini di qualità, affidabilità e puntualità.
Visite periodiche presso fornitori italiani ed esteri per attività di audit e sviluppo partnership.
Analisi dei prodotti e individuazione di opportunità di riduzione costi e miglioramento dei processi di acquisto.
Requisiti richiesti
Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Economia o discipline affini.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Buyer/Senior Buyer in aziende manifatturiere.
Ottima conoscenza del disegno meccanico.
Conoscenza dei principali materiali metallici, delle lavorazioni meccaniche e dei trattamenti superficiali.
Esperienza nella gestione di fornitori internazionali e nelle trattative commerciali.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Buona pa
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.