Obiettivo del ruolo La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione. La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un notevole plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance. Principali responsabilità HR & People Management Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione; Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro; Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale; Predisposizione e gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni,
accordi individuali e contratti; Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa; Gestione e monitoraggio delle attività di formazione; Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR; Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale; Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali; Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR; Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR; Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR. Legal, Privacy & Compliance La conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di: Gestione e revisione della
📌 HR Supervisor (Italia)
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